Законы для сиделок и домработниц в Италии: договор, INPS, часы, права и обязанности

Обновлено: 5 октября 2026

Работа сиделки или домработницы в Италии регулируется не устными договорённостями с семьёй, а официальным трудовым договором, национальными правилами домашнего труда и регистрацией отношений в INPS.

С 1 ноября 2025 года действует обновлённый национальный коллективный договор домашнего труда, а с 1 января 2026 года применяются новые минимальные ставки оплаты. Поэтому старые инструкции по договору, графику и зарплате нужно проверять по действующим правилам.

Эта страница - юридическая точка входа в тему: как оформить работника, что должно быть в договоре, сколько можно работать, какие обязанности есть у семьи и работника и как правильно прекращать трудовые отношения. Общая база по профессии находится отдельно: работа сиделкой в Италии.

• Коротко о главном
• Какие правила действуют в 2026 году
• Что должно быть в договоре
• Как оформить работника через INPS
• Работа с проживанием и без проживания
• Рабочее время и отдых
• Обязанности семьи и работника
• Оплата и документы
• Как прекращается работа
• Что делать при споре
• Частые вопросы

Коротко о главном

• Условия работы лучше закреплять письменно до начала работы.
• Работодатель обязан сообщить о найме домашнего работника в INPS до начала трудовых отношений.
• В договоре должны быть понятны обязанности, категория работника, место работы, график, отдых, зарплата и способ выплаты.
• Проживание в доме работодателя не означает круглосуточную работу.
• Для работника с проживанием обычный максимум - 10 не подряд идущих часов в день и 54 часа в неделю.
• Для работника без проживания - максимум 8 часов в день и 40 часов в неделю.
• Минимальная зарплата зависит от категории и формата работы и ежегодно обновляется.
• Изменение часов, обязанностей и условий лучше фиксировать письменно, а не оставлять на уровне устной договорённости.

Какие правила действуют для сиделок и домработниц в 2026 году

Домашний труд в Италии регулируется национальным коллективным договором и связанными с ним правилами социального страхования и оформления трудовых отношений.

С 1 ноября 2025 года действует обновлённый коллективный договор, рассчитанный до 31 октября 2028 года.

Для семьи это означает, что нельзя ориентироваться на старый образец договора из интернета и считать его автоматически актуальным. Особенно внимательно нужно проверять категорию работника, график, распределение часов, ночную работу, оплату и условия проживания.

С 1 января 2026 года также обновлены минимальные ставки оплаты домашнего труда. Конкретная сумма зависит от категории, обязанностей и того, проживает ли работник в доме работодателя.

Что должно быть в договоре

Хороший договор должен отвечать не только на вопрос «сколько платят». Он должен позволять обеим сторонам понять, что именно человек делает, когда работает и где заканчивается его рабочее время.

• данные работодателя и работника;
• дата начала работы;
• место выполнения работы;
• срок договора, если он ограничен;
• категория и характер обязанностей;
• проживает ли работник в доме работодателя;
• количество и распределение рабочих часов;
• выходные и периоды отдыха;
• размер зарплаты и её составляющие;
• периодичность и способ выплаты;
• срок предупреждения при прекращении работы;
• условия питания и проживания, если они предусмотрены.

Чем конкретнее описаны обязанности, тем меньше риск ситуации, когда сиделка нанималась для ухода за одним человеком, а через несколько месяцев фактически обслуживает всю семью.

Как оформить работника через INPS

Официальное оформление домашнего работника включает обязательное сообщение о найме в INPS.

Работодатель должен отправить сообщение не позднее конца дня, который предшествует началу работы. Это правило действует независимо от того, постоянная работа или временная, сколько часов человек работает и есть ли у него другой работодатель.

После оформления работодатель должен платить предусмотренные социальные взносы. Именно они формируют страховой и пенсионный стаж работника.

При продлении, изменении или прекращении трудовых отношений соответствующие изменения также должны быть своевременно сообщены в INPS.

Работа без официального оформления - отдельная тема. Подробный разбор рисков есть здесь: работа сиделки и домработницы без договора в Италии.

Работа с проживанием и без проживания

Одна из главных характеристик договора - проживает работник в доме работодателя или приходит только на рабочее время.

Формат	Что важно проверить
С проживанием	Комната или место проживания, питание, график, дневной отдых, ночные обязанности, выходные
Без проживания	Точное начало и окончание рабочего времени, количество часов, переработки и дополнительные выходы
Ночная помощь	Является ли это постоянной ночной работой или отдельными эпизодами помощи

На мобильном экране таблицу можно прокрутить в сторону.

Самая опасная ошибка - считать, что работник с проживанием автоматически обязан быть доступен семье 24 часа в сутки.

Сколько часов может работать сиделка

Для работника с проживанием обычная продолжительность работы не может превышать 10 не подряд идущих часов в день и 54 часа в неделю.

Для работника без проживания - 8 часов в день и 40 часов в неделю, распределённых на пять или шесть дней.

Работнику с проживанием положено не менее 11 последовательных часов ежедневного отдыха. Если рабочий день разделён на части, предусматривается также дневной период фактического отдыха продолжительностью не менее двух часов.

Недельный отдых для работника с проживанием составляет 36 часов. Поэтому проживание в квартире пожилого человека нельзя смешивать с круглосуточным рабочим временем.

Подробно вопросы отпуска, болезни и других гарантий вынесены в отдельный материал: права сиделки в Италии.

Обязанности семьи и работника

Что обязана делать семья-работодатель

• правильно оформить трудовые отношения;
• сообщить о найме в INPS;
• выплачивать зарплату не ниже применимого минимума;
• платить социальные взносы;
• соблюдать согласованный график и периоды отдыха;
• правильно учитывать дополнительные часы и ночную работу;
• выдавать документы, позволяющие проверить расчёты и выплаты.

Что обязан делать работник

• выполнять согласованные обязанности;
• соблюдать рабочее время и правила дома, если они соответствуют договору;
• бережно относиться к человеку и имуществу, за которыми осуществляется уход;
• своевременно сообщать о болезни и других обстоятельствах, влияющих на работу;
• соблюдать приватность семьи и конфиденциальность личной информации.

Оплата и документы

Минимальные ставки домашнего труда пересматриваются ежегодно. В 2026 году действуют новые минимальные размеры оплаты, поэтому старые таблицы 2024 или 2025 года использовать для проверки текущей зарплаты нельзя.

На этой странице мы намеренно не приводим полную таблицу ставок: размер зависит от категории, квалификации, формата проживания и обязанностей.

Главное правило - реальные выплаты должны подтверждаться документами. Работодатель и работник должны иметь возможность восстановить, сколько было начислено и выплачено, какие часы учитывались и какие взносы были перечислены.

При изменении количества часов или обязанностей лучше оформлять изменение письменно, а не ограничиваться разговором.

Как прекращается работа

Домашний работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения, но нужно соблюдать правила предупреждения и правильно провести окончательный расчёт.

Продолжительность предупреждения зависит от стажа, количества рабочих часов и того, кто прекращает отношения. Поэтому универсального правила «предупредить за неделю» для всех случаев нет.

При завершении работы нужно проверить окончательную зарплату, накопленные суммы, неиспользованные права и TFR.

Прекращение отношений также должно быть сообщено в INPS в предусмотренный срок.

Если вопрос уже касается конкретного расчёта или конфликта, не стоит опираться только на устное объяснение семьи или работника: сначала нужно посмотреть договор, даты, часы и документы о выплатах.

Что делать, если условия договора нарушаются

При споре большое значение имеют доказательства: договор, сообщения, график, подтверждения переводов, расчётные документы и данные о взносах.

1. Зафиксируйте, что именно не соответствует договорённости.
2. Соберите договор, расчёты и переписку.
3. Сравните фактические часы и обязанности с оформленными.
4. Попробуйте письменно урегулировать расхождение.
5. Если вопрос не решается, определите, требуется ли патронат, профсоюз, консультант по труду или адвокат.

Частые вопросы о работе сиделок и домработниц в Италии

Обязательно ли официально оформлять сиделку в Италии?

Да. Работодатель должен оформить трудовые отношения и сообщить о найме в INPS. Работа без оформления создаёт риски и для семьи, и для работника.

Когда нужно сообщить о найме в INPS?

Не позднее конца дня, который предшествует фактическому началу работы.

Сколько часов может работать сиделка с проживанием?

Обычный максимум составляет 10 не подряд идущих часов в день и 54 часа в неделю. При этом сохраняются обязательные периоды ежедневного и недельного отдыха.

Сколько часов работает сиделка без проживания?

Обычный максимум - 8 часов в день и 40 часов в неделю, распределённых на пять или шесть рабочих дней.

Может ли семья требовать круглосуточной работы, если сиделка живёт в доме?

Нет. Сам факт проживания в доме не отменяет установленное рабочее время и право на отдых.

Можно ли изменить обязанности работника после найма?

Изменения возможны по соглашению сторон. Существенное увеличение обязанностей или часов лучше фиксировать письменно и при необходимости пересматривать оплату и условия договора.

Куда обращаться, если возник спор?

Зависит от проблемы. Для проверки оформления и расчётов могут использоваться патронат, профсоюз или консультант по труду. При серьёзном юридическом споре может потребоваться адвокат. Для предварительного разбора договора и условий можно обратиться на платную консультацию к Наталье через контакты выше.