Права badante в Италии: отпуск, больничные, взносы INPS и как защититься от нарушений

Обновлено: 5 октября 2026

Сиделка в Италии имеет не только обязанности перед семьёй, но и конкретные трудовые права: оплачиваемый отпуск, защиту при болезни, социальные взносы, TFR, отдых и право требовать соблюдения условий работы.

С 1 ноября 2025 года действует обновлённый национальный договор домашнего труда. Поэтому при проверке отпуска, болезни, выплат и других гарантий нужно ориентироваться на действующие правила, а не на старые таблицы и договорённости «как принято в семье».

Эта страница посвящена именно правам работника. Договор, категории, рабочее время, оформление в INPS и общие правила найма подробно разобраны отдельно: законы для сиделок и домработниц в Италии.

• Коротко о главном
• Сколько отпуска положено
• Как оплачивается болезнь
• Взносы INPS и как их проверить
• Как взносы влияют на пенсию
• Как работает TFR
• Какие нарушения встречаются чаще всего
• Куда обращаться за защитой
• Частые вопросы

Коротко о главном

• Сиделке положено 26 рабочих дней оплачиваемого отпуска за полный год работы у одного работодателя.
• Количество дней отпуска не уменьшается только потому, что человек работает неполный день или несколько дней в неделю.
• Обычный больничный домашнему работнику оплачивает работодатель в пределах, установленных коллективным договором, а не INPS.
• Работодатель обязан перечислять социальные взносы INPS.
• Работник может самостоятельно проверять свой страховой стаж и внесённые взносы через INPS.
• Взносы формируют пенсионные и другие страховые права.
• При прекращении трудовых отношений работнику положен TFR.
• Если работодатель систематически нарушает условия, можно обратиться в профсоюз, к специалисту по труду или в территориальную инспекцию труда.

Сколько отпуска положено badante в Италии

Домашний работник имеет право на 26 рабочих дней оплачиваемого отпуска за каждый полный год работы у одного работодателя.

Это право действует независимо от того, работает человек с проживанием или без проживания, полный или неполный день.

Для расчёта отпуска рабочая неделя считается шестидневной: с понедельника по субботу, даже если фактически сотрудник работает меньше дней в неделю.

Если полный год ещё не отработан, отпуск накапливается пропорционально фактически отработанным месяцам.

Период отдыха определяется с учётом интересов обеих сторон. По общему правилу отпуск организуется преимущественно с июня по сентябрь, если стороны не договорились иначе.

Отпуск нельзя просто отменить и заменить доплатой, пока трудовые отношения продолжаются. Минимальная часть ежегодного отдыха должна быть фактически использована.

Для иностранного работника предусмотрена возможность по соглашению с работодателем накапливать отпуск в течение ограниченного периода, если требуется более длительная поездка в страну происхождения.

Как оплачивается больничный сиделки

Домашний труд имеет важную особенность: обычное пособие по болезни для colf и badante не выплачивается INPS так же, как для многих других работников частного сектора.

Оплата болезни в пределах, предусмотренных коллективным договором, возлагается на работодателя.

Стаж у работодателя	Оплачиваемых дней болезни в году	Сохранение рабочего места
До 6 месяцев после испытательного срока	До 8 дней	10 календарных дней
Более 6 месяцев и до 2 лет	До 10 дней	45 календарных дней
Более 2 лет	До 15 дней	180 календарных дней

На мобильном экране таблицу можно прокрутить в сторону.

В пределах оплачиваемого периода первые три последовательных дня одного эпизода болезни оплачиваются в размере 50% фактической дневной оплаты, а начиная с четвёртого дня - 100%.

Работник должен своевременно сообщить работодателю о болезни. По действующим правилам уведомить нужно, как правило, до времени, когда должна была начаться рабочая смена.

Медицинское подтверждение также имеет значение. Для работников с проживанием существуют отдельные послабления по передаче документа, но если болезнь началась во время отпуска или когда работник находится вне дома работодателя, подтверждение необходимо.

Не следует смешивать обычную болезнь и производственную травму. При несчастном случае на работе действует другой порядок и страховая защита INAIL.

Взносы INPS: что обязан делать работодатель

Социальные взносы являются обязательной частью официального трудового отношения домашнего работника.

Работодатель отвечает за их перечисление в INPS. Сумма зависит от количества оплаченных часов, фактической зарплаты и характеристик договора.

В 2026 году действуют новые размеры взносов для домашнего труда. Самому работнику обычно важнее не запоминать таблицу ставок, а регулярно проверять, что периоды работы действительно отражаются в системе.

Проверить можно через личный кабинет INPS и выписку по страховым взносам. Там отображаются зарегистрированные периоды и внесённые за работника суммы.

1. Проверьте, что трудовые отношения зарегистрированы.
2. Сверьте дату начала работы.
3. Периодически проверяйте выписку INPS.
4. Сравнивайте заявленные часы с реальной занятостью.
5. Если есть пропуски, не откладывайте проверку до увольнения или выхода на пенсию.

С 2026 года INPS дополнительно переводит систему оплаты взносов домашнего труда в цифровой формат и отдельно уведомляет работодателей о пропущенных квартальных платежах.

Как взносы INPS влияют на пенсию badante

Работа сиделкой является обычной страхуемой трудовой деятельностью. Если взносы перечисляются в INPS, соответствующие периоды участвуют в формировании пенсионных прав работника.

Иностранное гражданство само по себе не означает, что годы работы «пропадут». Дальнейший порядок зависит от гражданства, страны проживания, количества накопленных лет и международных или европейских правил координации пенсионных систем.

Поэтому человеку, который много лет работает badante, особенно важно проверять не только размер зарплаты, но и реальное наличие взносов в личной выписке INPS.

Если в выписке отсутствуют месяцы или годы фактической работы, вопрос лучше начинать решать сразу, а не непосредственно перед оформлением пенсии.

Что такое TFR и когда его выплачивают

TFR - это сумма, которая постепенно накапливается за время трудовых отношений и подлежит расчёту при их прекращении.

Она положена независимо от того, кто прекращает отношения: работодатель или сам работник.

Для домашнего труда годовая база TFR определяется исходя из полученного вознаграждения, включая предусмотренную договором стоимость питания и проживания, и делится на 13,5. Накопленные суммы предыдущих лет ежегодно переоцениваются по установленной формуле.

Работник также может попросить работодателя выплатить часть накопленного TFR заранее. Коллективный договор допускает аванс до 70% накопленной суммы, как правило, не чаще одного раза в год.

При увольнении кроме TFR нужно проверить и другие незакрытые суммы: последнюю зарплату, неиспользованный отпуск, долю тринадцатой зарплаты и другие начисления, если они положены.

Общие правила увольнения и сроков предупреждения находятся в материале о законах для сиделок и домработниц. Здесь их не дублируем.

Какие нарушения прав сиделки встречаются чаще всего

• Оформлено меньше часов, чем человек реально работает.
• Не перечисляются или перечисляются не все взносы INPS.
• Не предоставляется отпуск.
• Отпуск пытаются просто заменить небольшой доплатой.
• Болезнь вообще не оплачивается, несмотря на право по стажу.
• Работник с проживанием фактически работает круглосуточно.
• Регулярные дополнительные часы не учитываются.
• При прекращении отношений не выплачивают TFR и остаточные начисления.

Отдельная ситуация - полностью неоформленная работа. Отсутствие официальной регистрации серьёзно осложняет защиту и лишает работника нормального начисления страховых взносов, но не означает, что сам факт реальной трудовой деятельности автоматически исчезает.

Подробно риски разобраны отдельно: работа сиделки без официального договора.

Что делать, если права нарушают

Чем раньше собраны документы, тем проще разобраться в споре.

1. Сохраните доказательства. Договор, переписку, переводы, расчётные документы, календарь рабочих часов и подтверждения отпусков.
2. Проверьте INPS. Сверьте зарегистрированный период работы и взносы.
3. Сформулируйте нарушение письменно. Например: отсутствуют взносы за конкретный период или не выплачен отпуск.
4. Попробуйте урегулировать вопрос. Иногда ошибка действительно связана с неправильным расчётом.
5. Обратитесь за профессиональной проверкой. Это может быть профсоюз, консультант по труду или другой специалист в зависимости от проблемы.
6. При серьёзных или системных нарушениях можно обратиться в территориальную инспекцию труда.

Для обращения в инспекцию труда особенно полезно иметь точные даты работы, часы, сведения о работодателе и документы, подтверждающие заявленные нарушения.

Частые вопросы о правах badante в Италии

Сколько дней отпуска положено badante в Италии?

За полный год работы у одного работодателя положено 26 рабочих дней оплачиваемого отпуска независимо от того, работает человек полный или неполный день.

Кто оплачивает больничный сиделки?

Обычное пособие по болезни домашнему работнику INPS не выплачивает. В пределах, предусмотренных коллективным договором, болезнь оплачивает работодатель. Количество оплачиваемых дней зависит от стажа.

Сколько дней болезни оплачивается?

До 6 месяцев стажа - до 8 дней в году, от 6 месяцев до 2 лет - до 10 дней, более 2 лет - до 15 дней. Первые три последовательных дня оплачиваются в размере 50%, начиная с четвёртого - 100%.

Как проверить, платит ли семья взносы INPS?

Работник может проверить зарегистрированные периоды и взносы через свою выписку INPS. Если фактическая работа и данные в системе не совпадают, лучше сразу выяснить причину.

Идёт ли работа badante в пенсионный стаж?

Да, если за период работы уплачиваются обязательные социальные взносы. Они используются для формирования пенсионных и других страховых прав в соответствии с общими требованиями INPS.

Что такое TFR у сиделки?

Это сумма, которая накапливается за время трудовых отношений и выплачивается при их прекращении. Она положена как при увольнении работодателем, так и при уходе самого работника.

Куда обращаться, если работодатель нарушает права?

Сначала стоит собрать документы и проверить расчёты. В зависимости от проблемы можно обращаться в профсоюз, к консультанту по труду, в INPS по вопросам взносов или в территориальную инспекцию труда при трудовых нарушениях.