Обновлено: 20 февраля 2026
Если вы работаете или нанимаете colf (домработницу) или badante (сиделку) в Италии, важно понимать две вещи: минимальные ставки обновляются ежегодно, а итоговая стоимость труда складывается не только из зарплаты, но и из взносов, отпускных, 13-й, TFR и, в случае проживания, компенсаций питания и проживания. Для системного понимания ветки держите центр кластера: Работа badante в Италии.
Важно: LiveToItaly не является агентством по трудоустройству и не подбирает вакансии badante/colf. Мы публикуем справочные материалы и помогаем разобраться в правилах: контракт, ставки, взносы, права и риски.
- Кратко
- Что изменилось в 2025
- Таблицы зарплат по уровням для convivente
- Как понимать уровни CCNL
- Ставки для non convivente
- Компенсации питание и проживание
- Взносы и обязательная отчетность
- FAQ
- Что ещё может быть полезно
Кратко
- Минимальные ставки для домашнего персонала (colf и badanti) обновляются ежегодно с 1 января.
- Для convivente (с проживанием) применяются месячные ставки при норме 54 часа в неделю.
- Для non convivente (без проживания) чаще ориентируются на почасовую оплату по уровню.
- Платить ниже минимума рискованно: это спор по CCNL и потенциальные доначисления.
- Итоговая стоимость труда = ставка + взносы + отпуск/13-я/TFR + (для convivente) питание/проживание.
В статье мы разбираем общие правила.
Но если вам важно рассчитать конкретный случай (ставка, часы, налоги, доплаты, взносы), потребуется индивидуальный разбор.
Опишите вашу ситуацию, и мы предложим формат консультации с точным расчетом.
Что изменилось в 2025
Минимальные тарифы для домашнего персонала (colf и badanti) индексируются ежегодно с учетом инфляции. В 2025 году ставки выросли относительно 2024 года, поэтому при расчете зарплаты и стоимости труда важно использовать обновленные таблицы, а не цифры прошлых лет.
Если вы параллельно хотите понять, что выгоднее по занятости (с проживанием или без), начните с практичного сравнения: badante с проживанием или без.
Таблицы зарплат по уровням для convivente
Ниже — месячные минимальные ставки по уровням для работников с проживанием (convivente) при стандартной норме 54 часа в неделю (ориентир 234 часа в месяц).
| Уровень | Минимальная ставка в месяц (2025) |
|---|---|
| A | 736,25 € |
| AS | 870,13 € |
| B | 937,06 € |
| BS | 1 003,99 € |
| C | 1 070,94 € |
| CS | 1 137,86 € |
| D | 1 536,60 € |
| DS | 1 602,95 € |
Как понимать уровни CCNL
В домашнем труде действует классификация по уровням CCNL Lavoro Domestico. Уровень выбирают по реальным обязанностям и ответственности, а не по «красивому названию» в объявлении.
- A — простые бытовые поручения без ответственности за людей.
- AS — как A, но с опытом или расширенными обязанностями.
- B — бытовая помощь, уход за детьми старше 6 лет, помощь на кухне, работа с техникой.
- BS — уход за детьми до 6 лет, повышенная ответственность за безопасность.
- C — уход за пожилыми без сложных патологий, ведение более сложного хозяйства.
- CS — сиделка с постоянным наблюдением, помощь в быту и состоянии, без сложных медпроцедур.
- D — профильные специалисты: работники с подготовкой, повышенная самостоятельность.
- DS — специалисты уровня D с высокой ответственностью и сложными задачами ухода/управления.
Отдельная база по правам и обязанностям badante: права badante в Италии.
Ставки для non convivente
Для работников без проживания (non convivente) чаще ориентируются на почасовую оплату. Ниже приведены примеры минимальных ставок, которые встречаются в расчетах для базовых уровней и типовых ролей.
- Colf уровень B — 6,68 € в час
- Baby sitter — 7,10 € в час
Чтобы не ошибиться в часах и переработках, используйте отдельную опору по учету времени: учет рабочего времени colf и badante.
Компенсации питание и проживание
Если работник проживает в семье (convivente), в расчет входят компенсации за питание и проживание. Важно: в практике эти суммы могут фигурировать как обязательные компоненты компенсации, поэтому их нужно учитывать корректно, чтобы не «уронить» оплату ниже минимальных требований.
Практические сценарии по формату занятости и что реально меняется по деньгам: частичная и полная занятость badante.
Взносы и обязательная отчетность
В домашнем труде важно помнить: «зарплата на руки» — это только часть расходов. Работодатель обычно обязан оформлять взносы и вести базовую отчетность.
- оплачивать страховые и пенсионные взносы (INPS и связанные фонды/кассы по правилам домашнего труда);
- выдавать расчетный лист (busta paga) и фиксировать выплаты;
- соблюдать отпуск, больничные и иные гарантии по договору;
- не занижать уровень и оплату: это потенциальные доначисления, спор и риски санкций.
Если вы только начинаете и хотите понять, как правильно стартовать и чего избегать: как стать badante в Италии и мошенники и схемы в работе badante.
Сколько реально стоит badante работодателю в 2026 году
Многие семьи смотрят только на зарплату, но фактические расходы работодателя всегда выше. Кроме ежемесячной оплаты необходимо учитывать взносы, отпускные, 13-ю зарплату, TFR и другие обязательства по договору.
| Компонент расходов | Что входит |
|---|---|
| Основная зарплата | Минимальная ставка по уровню CCNL |
| Взносы INPS | Обязательные социальные взносы |
| 13-я зарплата | Дополнительная выплата в конце года |
| TFR | Компенсация при завершении работы |
| Отпускные | Оплачиваемый ежегодный отпуск |
| Питание и проживание | Для badante convivente |
Поэтому при выборе работника важно рассчитывать полный бюджет, а не только зарплату, указанную в объявлении или договоре.
Сколько получает badante на руки
Фактическая сумма на руки зависит от уровня, количества часов, формата работы, удержаний и дополнительных выплат. Поэтому две badante с одинаковой должностью могут получать разные суммы.
| Формат работы | Типичный диапазон выплат |
|---|---|
| Частичная занятость | Зависит от количества часов |
| Полная занятость без проживания | Выше почасовой доход |
| Badante convivente | Дополнительно учитываются питание и проживание |
| Уход повышенной сложности | Обычно оплачивается выше |
Для точного расчёта необходимо учитывать конкретный контракт, уровень CCNL и количество рабочих часов.
Зарплата badante в Турине, Милане и Риме
Минимальные ставки по CCNL одинаковы по всей Италии, однако фактический рынок труда отличается. В крупных городах семьи часто предлагают оплату выше минимальной, особенно если требуется опыт, проживание или уход за человеком с ограниченной самостоятельностью.
| Город | Особенности рынка |
|---|---|
| Турин | Стабильный спрос на badante и colf |
| Милан | Часто более высокие предложения из-за стоимости жизни |
| Рим | Большой рынок домашнего персонала |
При выборе вакансии важно смотреть не только на зарплату, но и на график, обязанности, условия проживания и официальное оформление.
Что будет с зарплатами badante в 2027 году
Тарифы домашнего труда в Италии пересматриваются ежегодно. Размер повышения зависит от инфляции и решений сторон коллективного договора CCNL Lavoro Domestico.
Поэтому при планировании расходов на 2027 год работодателям и работникам стоит учитывать вероятность очередной индексации ставок, взносов и связанных выплат.
Если вы нанимаете badante или работаете в этой сфере, полезно ежегодно проверять обновлённые таблицы, чтобы избежать ошибок в расчётах и возможных споров по оплате труда.
FAQ
Изменился ли минимум зарплаты colf и badanti в 2025 году
Да, ставки были обновлены на 2025 год. Для расчетов важно использовать актуальные таблицы, а не цифры за 2024 год.
Какая ставка в месяц у badante с проживанием
Для convivente ставка зависит от уровня (A-DS). В 2025 году по таблице минимумы начинаются от 736,25 € (A) и доходят до 1 602,95 € (DS) при норме 54 часа в неделю.
Что означают convivente и non convivente
Convivente — работник проживает у семьи и получает зарплату плюс компоненты компенсации за проживание и питание. Non convivente — работник живет отдельно и приходит по графику, чаще применяются почасовые ставки.
Можно ли платить ниже минимальной ставки
Это риск. При занижении оплаты возникают основания для требований доплат и пересчета по CCNL, а также возможные санкции при проверках.
Что входит в общую стоимость домашнего труда
Обычно это ставка по уровню, взносы, отпускные, 13-я зарплата, TFR, а для convivente также компенсации питания и проживания.
Какие взносы обязателен платить работодатель
В типовом сценарии работодатель уплачивает взносы в систему социального обеспечения и соблюдает отчетность по выплатам. Конкретные суммы зависят от часов, уровня и условий договора.
Как правильно выбрать уровень и не ошибиться
Уровень выбирают по обязанностям и ответственности (особенно по уходу и постоянному наблюдению). Если сомневаетесь, начните с материалов по контракту и правам: это снижает риск ошибок.
