Что изменилось в 2025 году
С января 2025 года в Италии вступили в силу новые нормы закона №203/2024 (так называемый Collegato Lavoro), регулирующие трудовые отношения. В частности, в документе появилась норма о dimissioni implicite — увольнении по умолчанию.
Теперь, если работник отсутствует без уважительной причины более 15 дней подряд, его контракт может быть расторгнут без необходимости подавать заявление об увольнении. Эта процедура официально подтверждена циркуляром №6/2025 Министерства труда.
Как работает увольнение за отсутствие
Согласно статье 19 закона и обновлённому ст. 26 D.lgs. 151/2015, если сотрудник не выходит на работу без объяснений и не предоставляет больничный или другое основание, по истечении 15 календарных дней работодатель вправе:
- направить уведомление в Инспекторат труда (INL);
- после этого считать контракт расторгнутым по вине работника (но без дисциплинарной процедуры);
- оформить разрыв отношений через форму Unilav.
Важно: увольнение не происходит автоматически. Оно требует формальной процедуры, и работодатель должен доказать, что сотрудник не предоставил уважительных причин.
Когда увольнение не считается законным
Существует ряд исключений, при которых работодатель не может применить dimissioni implicite:
- если работник находился в больнице или экстренной ситуации, и может это подтвердить;
- если отсутствие было связано с объективной невозможностью уведомить работодателя;
- если контракт коллективного труда (CCNL) предусматривает другой срок — например, 20 или 30 дней.
Также важно: если работник подаст официальные «dimissioni per giusta causa» до завершения процедуры, они аннулируют увольнение по умолчанию.
Как защититься: что должен сделать работодатель
Работодатель обязан:
- направить письмо в Инспекторат труда с полным обоснованием;
- отправить копию уведомления сотруднику по известным контактам;
- дождаться подтверждения от INL, прежде чем направить Unilav;
- учитывать право работника на объяснение и защиту (art. 24 Cost.).
Если это не соблюдено — работник может оспорить увольнение через суд или инспекцию.
Что делать работнику, чтобы избежать увольнения
Если вы по уважительной причине не вышли на работу, нужно:
- предоставить медицинскую справку как можно быстрее;
- зафиксировать контакт с работодателем любым способом (e-mail, SMS, PEC);
- при угрозе увольнения — подать dimissioni per giusta causa с пояснением;
- собрать доказательства, если вы не могли своевременно уведомить.
Важные последствия и риски
- В случае признания dimissioni implicite, вы не получаете выходного пособия, не имеете права на NASpI и теряете стаж.
- Если же вы действуете через dimissioni per giusta causa, при наличии оснований, вы можете сохранить право на пособие.
- Если работодатель нарушил порядок — он может быть оштрафован или даже привлечён к ответственности за ложную декларацию.
Похожий случай? Нужна помощь — обращайтесь к адвокату по трудовому праву
Если вы столкнулись с угрозой увольнения, непонятной процедурой или трудовым спором — обратитесь к квалифицированному адвокату по трудовому праву в Италии. Только специалист сможет грамотно оценить ситуацию, защитить ваши права и, при необходимости, оспорить незаконное расторжение контракта.
FAQ
Что такое dimissioni implicite в Италии?
Это увольнение по умолчанию, когда работник не выходит на работу без объяснений более 15 дней, и считается уволенным без подачи заявления.
Через сколько дней невыхода на работу наступает увольнение в Италии?
Если договор не предусматривает больший срок, увольнение возможно после 15 календарных дней неявки без причины.
Что должен сделать работодатель в Италии для увольнения?
Работодатель обязан уведомить Инспекторат труда, а затем подать уведомление о прекращении через форму Unilav.
Можно ли оспорить увольнение за неявку?
Да, если работник докажет уважительную причину (болезнь, госпитализация), он может отменить увольнение.
Дают ли dimissioni implicite право на пособие?
Нет, если увольнение признаётся как dimissioni implicite. Но если работник подаст заявление о giusta causa — тогда он может получить NASpI.
