Обновлено: 24 сентября 2026
Важно: LiveToItaly не занимается поиском работы и трудоустройством. Мы оказываем только платные консультации по вопросам работы, документов, трудовых отношений и жизни в Италии.
В Италии длительное отсутствие работника без уважительной причины теперь может привести не только к дисциплинарному увольнению. Закон №203/2024 ввёл механизм dimissioni per fatti concludenti - прекращение трудовых отношений, которое рассматривается как произошедшее по воле самого работника.
Однако правило часто упрощают до фразы «после 15 дней человека автоматически увольняют». Это неверно. Процедура не является автоматической, применяется при определённых условиях и имеет важные последствия, прежде всего для права на NASpI.
Что изменилось в Италии
Статья 19 закона №203 от 13 декабря 2024 года, известного как Collegato Lavoro, изменила статью 26 D.lgs. 151/2015 и добавила новый пункт 7-bis.
Норма действует с января 2025 года и касается ситуации, когда работник длительно отсутствует без уважительной причины и не сообщает работодателю основания своего отсутствия.
В таком случае работодатель при соблюдении условий может сообщить об отсутствии в территориальное подразделение Ispettorato Nazionale del Lavoro. После этого прекращение отношений может быть квалифицировано как dimissioni per fatti concludenti, то есть как прекращение по воле работника, а не как обычное увольнение работодателем.
Правило 15 дней: человека увольняют на 15-й день?
Нет. Закон говорит об отсутствии, которое продолжается свыше срока, установленного применимым коллективным договором, либо, если специального срока нет, более 15 дней.
Министерство труда разъяснило, что при отсутствии другой применимой нормы законодательный порог следует рассматривать как минимальный: работодатель может действовать начиная после истечения этого периода, а не автоматически в момент наступления пятнадцатого дня.
По разъяснениям Министерства, если иное не предусмотрено применимым CCNL, речь идёт о календарных днях.
Как работают dimissioni per fatti concludenti
Само отсутствие не прекращает трудовой договор автоматически. Работодатель должен решить, намерен ли он использовать именно этот механизм.
- Работник отсутствует без подтверждённой уважительной причины в течение установленного срока.
- Работодатель оценивает применимый CCNL и продолжительность отсутствия.
- Работодатель сообщает об обстоятельствах территориальному Ispettorato del Lavoro.
- Инспекция вправе проверить достоверность предоставленной информации.
- Прекращение трудовых отношений затем оформляется через обязательную коммуникацию о прекращении договора.
Это принципиально отличается от дисциплинарного увольнения. Работодатель может выбрать обычную дисциплинарную процедуру, если для этого имеются основания, вместо процедуры dimissioni per fatti concludenti.
Что меняет коллективный договор CCNL
Перед применением правила нельзя смотреть только на число «15». Нужно определить, какой CCNL применяется к конкретному трудовому отношению и что именно он предусматривает в отношении необоснованного отсутствия.
При этом необходимо отличать специальный срок для dimissioni per fatti concludenti от положений CCNL о дисциплинарном увольнении за отсутствие. Это два разных механизма прекращения трудовых отношений.
Поэтому фраза «в моём CCNL написано пять дней, значит через пять дней считаюсь уволенным по собственному желанию» сама по себе юридически некорректна.
Когда правило может не применяться
Закон прямо защищает работника, если он сможет доказать, что не мог сообщить причины отсутствия:
- из-за форс-мажора;
- из-за обстоятельств, ответственность за которые лежит на работодателе.
Поэтому госпитализация, тяжёлая экстренная ситуация или объективная невозможность выйти на связь могут иметь значение, но сам факт наличия проблемы ещё необходимо подтвердить документами.
Отдельные правила действуют и в защищённых законом ситуациях, связанных, например, с материнством и отцовством. Такие случаи нельзя оценивать только по общей норме о длительном отсутствии.
Полагается ли NASpI после такого прекращения договора
Это одно из самых важных последствий.
INPS в циркуляре №154 от 22 декабря 2025 года подтвердил: если прекращение оформлено именно как dimissioni per fatti concludenti, оно считается добровольным прекращением трудовых отношений. Поэтому отсутствует требование о недобровольной потере работы, необходимое для получения NASpI.
Иная ситуация возникает, если работодатель вместо этого применяет дисциплинарную процедуру и увольняет работника за giusta causa или giustificato motivo soggettivo. В таком случае, при выполнении остальных требований INPS, право на NASpI может сохраняться.
INPS также разъяснил, что если после начала процедуры работник подаёт надлежащим образом оформленные dimissioni per giusta causa, они могут иметь приоритет перед процедурой по факту отсутствия. Но наличие самой giusta causa необходимо доказать.
Что делать работнику, если вы не можете выйти на работу
- Как можно быстрее сообщить работодателю причину отсутствия.
- Использовать способ связи, который можно впоследствии подтвердить: e-mail, PEC или другое письменное сообщение.
- Своевременно получить и передать медицинские или другие подтверждающие документы, если они необходимы.
- Сохранить сообщения, документы и доказательства невозможности связаться с работодателем.
- Не подавать dimissioni per giusta causa только ради получения NASpI: для такого увольнения должны существовать реальные юридические основания.
Если работодатель уже сообщил о прекращении трудовых отношений, имеет значение не только количество дней отсутствия, но и то, какая процедура была применена и какая причина прекращения указана официально.
Что необходимо проверить работодателю
- Какой CCNL применяется к работнику.
- Сколько фактически продолжается необоснованное отсутствие.
- Получал ли работодатель сообщения или документы, объясняющие отсутствие.
- Применимы ли специальные защищающие работника нормы.
- Следует ли использовать dimissioni per fatti concludenti или обычную дисциплинарную процедуру.
- Правильно ли оформляется сообщение в Ispettorato del Lavoro и последующая обязательная коммуникация о прекращении отношений.
Предоставление недостоверной информации инспекции может повлечь ответственность, поэтому использовать эту процедуру как формальный способ избавиться от отсутствующего работника без проверки обстоятельств рискованно.
Что работник получает при прекращении договора
Неверно считать, что при dimissioni per fatti concludenti работник автоматически теряет всё, что было заработано до прекращения договора.
Прекращение трудовых отношений не отменяет уже начисленные трудовые права, включая причитающиеся суммы и TFR. Отдельно необходимо проверять расчёт окончательных выплат и возможные последствия, связанные с обязанностью уведомления о прекращении трудовых отношений.
Главное социальное последствие этой конкретной квалификации прекращения договора - как правило, отсутствие права на NASpI, поскольку прекращение считается произошедшим по воле работника.
Если возник спор с работодателем
Если работодатель уже оформил прекращение трудовых отношений, необходимо проверить документы, применимый CCNL, продолжительность отсутствия, сообщения между сторонами и официальную причину прекращения договора.
Нужна платная консультация по вашей ситуации?
Мы можем разобрать документы, последовательность событий и определить, к какому специалисту необходимо обращаться дальше.
FAQ
После скольких дней отсутствия могут применить dimissioni per fatti concludenti?
При отсутствии специального применимого срока закон говорит об отсутствии свыше 15 дней. При этом прекращение договора не наступает автоматически: работодатель должен решить использовать эту процедуру и выполнить предусмотренные действия.
Считаются рабочие или календарные дни?
Министерство труда исходило из календарных дней, если применимый коллективный договор не устанавливает иное правило. В конкретном споре необходимо учитывать CCNL и фактические обстоятельства.
Работодатель обязан сначала уволить сотрудника дисциплинарно?
Нет. Dimissioni per fatti concludenti и дисциплинарное увольнение являются разными механизмами. В зависимости от обстоятельств работодатель может выбрать соответствующую процедуру.
Положена ли NASpI при dimissioni per fatti concludenti?
Как правило, нет. INPS считает такое прекращение добровольным, поэтому отсутствует требование о недобровольной потере работы, необходимое для NASpI.
Если увольнение было дисциплинарным, можно получить NASpI?
Да, потенциально можно, если прекращение оформлено как увольнение и выполнены остальные требования для NASpI. Само наличие необоснованного отсутствия не исключает пособие, если использована другая юридическая процедура прекращения договора.
Теряет ли работник TFR?
Нет. Dimissioni per fatti concludenti сами по себе не аннулируют уже накопленный TFR. Окончательный расчёт необходимо проверять отдельно.
Можно ли оспорить прекращение договора?
Да, если имеются основания: например, работник может доказать уважительные обстоятельства, невозможность сообщить о причине отсутствия или ошибки работодателя при применении процедуры. Такие ситуации требуют анализа документов и конкретной хронологии.
