Обновлено: 19 марта 2026
- Кратко
- Что такое Bonus Giovani under 35
- Кому положен бонус и какие условия
- Сколько даёт Bonus Giovani
- Что меняется для ZES на Юге Италии
- Как подать заявку
- Ограничения и когда бонус не дают
- Что важно работодателю проверить заранее
- FAQ
Кратко
Bonus Giovani under 35 в Италии — это льгота для работодателей частного сектора, которые принимают на постоянную работу молодых сотрудников, ранее не имевших бессрочного трудового договора. Льгота связана не с выплатой самому молодому человеку, а со снижением взносов для работодателя.
- бонус действует для найма и некоторых трансформаций договоров, проведённых в установленный период программы;
- стандартный лимит — до 500 евро в месяц на одного работника;
- в регионах ZES unica per il Mezzogiorno лимит может доходить до 650 евро в месяц;
- максимальная продолжительность — 24 месяца;
- льгота не покрывает взносы INAIL.
Для русскоязычных в Италии важно сразу понимать: это не «бонус для молодёжи на руки», а инструмент, который делает найм молодых сотрудников выгоднее для бизнеса.
Что такое Bonus Giovani under 35 в Италии
Программа Bonus Giovani under 35 была введена для поддержки стабильной занятости молодых работников. Если частный работодатель берёт на работу молодого сотрудника на contratto a tempo indeterminato или переводит срочный контракт в бессрочный, он может получить полное освобождение от части социальных взносов в пределах установленного лимита.
На практике государство таким образом стимулирует бизнес не просто нанимать молодёжь, а делать это через более стабильную форму занятости. Именно поэтому в центре меры стоит не возраст сам по себе, а тип трудового договора и история занятости работника.
Программа опирается на Decreto Coesione и последующие разъяснения INPS, поэтому при работе с этой льготой важно смотреть не старые пересказы, а официальную логику применения.
Кому положен бонус и какие условия нужно выполнить
У программы есть две стороны: требования к работодателю и требования к работнику.
Со стороны работника ключевые условия такие:
- на дату найма ему должно быть меньше 35 лет;
- он никогда раньше не должен был иметь бессрочный трудовой договор в течение своей трудовой жизни;
- льгота касается обычного найма в частном секторе, а не всех типов отношений без исключения.
Со стороны работодателя важно, чтобы компания:
- относилась к частному сектору;
- была в порядке по обязательствам перед системой взносов и документам, включая DURC;
- соблюдала трудовое законодательство и коллективные договоры;
- не попадала под блокирующие ограничения, которые делают применение льготы невозможным.
Важно также, что программа ориентирована на operai, impiegati и quadri. Руководители, домашние работники и некоторые специальные типы договоров в эту меру не входят.
Сколько даёт Bonus Giovani under 35
Базовая логика программы выглядит так: работодатель получает 100% освобождение от своих пенсионных взносов по конкретному молодому работнику, но в пределах ежемесячного лимита и только на ограниченный срок.
| Сценарий | Максимальный размер | Срок |
|---|---|---|
| Обычные регионы Италии | до 500 евро в месяц | до 24 месяцев |
| ZES unica per il Mezzogiorno | до 650 евро в месяц | до 24 месяцев |
Здесь важно помнить две вещи. Во-первых, речь идёт именно о взносах работодателя, а не о дополнительных деньгах на руки сотруднику. Во-вторых, INAIL не входит в это освобождение.
Если работник трудоустроен на part-time, фактический размер выгоды может быть ниже, потому что расчёт всегда привязан к реальному профилю трудовых отношений и сумме взносов.
Что такое ZES и кому доступен повышенный бонус
ZES unica per il Mezzogiorno — это единая специальная экономическая зона Юга Италии. Для работодателей, у которых фактическое место работы сотрудника находится в этих регионах, программа может давать повышенный лимит — до 650 евро в месяц.
К этой зоне относятся:
- Абруццо;
- Молизе;
- Кампания;
- Базиликата;
- Сицилия;
- Пулия;
- Калабрия;
- Сардиния.
Для работодателя здесь особенно важно не путать зарегистрированный адрес компании и реальное место работы сотрудника. Именно этот момент часто влияет на то, будет ли применяться обычный лимит или повышенный.
На практике тема ZES всегда чувствительнее к формальным условиям и проверкам, поэтому для таких кейсов лучше особенно аккуратно подходить к подаче заявки и сопровождению кадровых документов.
Как подать заявку на Bonus Giovani
Заявка подаётся через INPS, через цифровой портал льгот для работодателей. На практике стандартный путь выглядит так:
- работодатель заходит в Portale delle Agevolazioni на сайте INPS;
- вносит данные компании и работника;
- указывает тип договора и параметры найма;
- отправляет заявление на применение льготы;
- после подтверждения со стороны системы оформляет кадровые действия и последующий учёт в отчётности.
Важный практический момент: по таким мерам решающую роль играет не только право на льготу, но и правильная последовательность действий. Ошибка в тайминге, типе договора или кадровой логике может стоить работодателю всей выгоды.
Именно поэтому в реальной жизни Bonus Giovani часто проверяют вместе с коммерчалистой, consulente del lavoro или кадровым специалистом, а не пытаются провести по памяти «как в прошлый раз».
Ограничения и когда бонус не дают
Даже если кандидат молодой и кажется, что формально всё подходит, льгота применяется не всегда.
- Бонус не работает для всех категорий трудовых отношений без исключения.
- Он не предназначен для dirigenti, домашних работников и договоров apprendistato.
- Проблемы с DURC, нарушениями трудового законодательства или некорректным оформлением найма могут заблокировать льготу.
- Программа не должна использоваться как формальная замена обычной кадровой дисциплины.
Кроме того, по подобным мерам всегда нужно проверять тему совместимости с другими льготами. Старое правило «если есть несколько бонусов, можно сложить всё вместе» в Италии очень часто не работает так просто, как кажется по рекламным пересказам.
Что работодателю стоит проверить заранее
Перед наймом молодого сотрудника под Bonus Giovani лучше пройти короткий внутренний чек-лист. Это сильно снижает риск, что компания начнёт процедуру, а потом получит отказ или потеряет часть выгоды из-за формальности.
- Проверить, не было ли у кандидата бессрочного трудового договора раньше.
- Убедиться, что возраст подходит на дату найма.
- Проверить точный тип договора и кадровую категорию.
- Подтвердить, что у компании нет проблем с DURC и текущими взносами.
- Отдельно оценить, попадает ли место работы под ZES.
- Согласовать порядок действий с бухгалтерией или consulente del lavoro до отправки заявки.
Для малого бизнеса это особенно важно: Bonus Giovani выглядит простым на уровне заголовка, но в реальности это не «кнопка экономии», а инструмент, который хорошо работает только при аккуратном кадровом оформлении.
Что это значит для молодых работников
Хотя Bonus Giovani формально адресован работодателю, для молодого человека он тоже имеет значение. Эта мера делает бессрочный найм дешевле и привлекательнее для компании, а значит может повышать шансы на стабильный контракт.
Для русскоязычных молодых людей в Италии это особенно важно в тех случаях, когда работодатель сомневается между срочным договором и более стабильной формой найма. Здесь Bonus Giovani иногда становится тем фактором, который помогает перевести разговор в сторону tempo indeterminato.
FAQ
Что такое Bonus Giovani under 35 в Италии?
Это льгота для работодателей частного сектора, которые нанимают молодых работников младше 35 лет на бессрочный договор или переводят срочный договор в бессрочный.
Кто может получить Bonus Giovani under 35?
Формально льготу получает работодатель, а не сам молодой человек. Для применения меры нужно, чтобы работник подходил по возрасту и раньше не имел бессрочного трудового договора.
Сколько составляет Bonus Giovani в 2025 году?
Стандартно до 500 евро в месяц на срок до 24 месяцев. В регионах ZES на Юге Италии лимит может доходить до 650 евро в месяц.
Можно ли применять Bonus Giovani для part-time?
Да, частичная занятость в принципе не исключает льготу, но фактический размер выгоды зависит от параметров трудовых отношений и расчёта взносов.
Можно ли использовать Bonus Giovani для apprendistato?
Нет, эта программа не применяется к договорам apprendistato.
Где подаётся заявка на Bonus Giovani?
Заявление подаётся через INPS, через Portale delle Agevolazioni, в рамках официальной процедуры для работодателей.
Входит ли INAIL в освобождение по Bonus Giovani?
Нет, льгота не распространяется на взносы и премии INAIL.
Что ещё может заинтересовать
- Бонусы в Италии: главный гид по льготам и выплатам
- Новый бонус на трудоустройство в Италии
- Работа студенту в Италии: что реально доступно
- NASpI в Италии: как работает пособие по безработице
Если вам нужно понять, подходит ли эта льгота под ваш найм, лучше сразу смотреть на весь сценарий: возраст кандидата, историю его контрактов, тип договора, регион и кадровую логику компании.
Мы помогаем русскоязычным в Италии разбираться в бонусах, трудовых сценариях и документах без путаницы и опасных упрощений.
