Обновлено: 5 октября 2026
Bonus Giovani under 35, введённый в рамках Decreto Coesione, больше нельзя рассматривать как действующую программу для новых наймов. Первоначальная мера действовала для найма молодых работников до конца 2025 года, а затем была временно продлена только до 30 апреля 2026.
С мая 2026 года в Италии действует уже новый Bonus Giovani 2026. Название похоже, но условия другие. Поэтому старые статьи и таблицы 2025 года нельзя использовать для проверки права на льготу при найме сейчас.
Эта страница сохранена как разбор старой программы: кому она была предназначена, сколько давала работодателю и что произошло после её завершения.
- Коротко о главном
- Что представлял собой Bonus Giovani under 35
- Кому подходила старая программа
- Сколько получал работодатель
- Что изменилось в начале 2026 года
- Когда старая программа закончилась
- Что действует вместо неё в 2026 году
- С чем нельзя путать этот бонус
- Частые вопросы
Коротко о главном
- Старая программа Bonus Giovani under 35 относилась к работодателям, а не к прямой выплате молодому человеку.
- Основной период программы охватывал бессрочный найм и некоторые преобразования срочных договоров с 1 сентября 2024 года по 31 декабря 2025 года.
- Главное требование к работнику было простым: ему ещё не исполнилось 35 лет и ранее у него не было обычного бессрочного трудового договора.
- Размер освобождения от взносов составлял до 500 евро в месяц, а для части южных регионов до 650 евро.
- Максимальный срок льготы составлял 24 месяца.
- В начале 2026 года старую программу временно продлили до 30 апреля 2026, но уже с изменёнными условиями.
- Для новых наймов в 2026 году действует отдельная программа с другими требованиями к работнику.
Что представлял собой Bonus Giovani under 35
Программа была создана для того, чтобы сделать бессрочный найм молодых работников дешевле для частных работодателей.
Это была не выплата молодому человеку на банковский счёт. Работодатель получал освобождение от части обязательных социальных взносов при найме подходящего сотрудника.
Главная логика меры состояла в том, чтобы стимулировать компании заключать с молодыми людьми стабильные трудовые договоры, а не ограничиваться временной занятостью.
Кому подходила старая программа
Для основной версии программы требовалось, чтобы на дату найма работнику ещё не исполнилось 35 лет и до этого он никогда не работал по обычному бессрочному трудовому договору.
Предыдущее ученичество само по себе не всегда лишало права на льготу, если оно не перешло затем в обычный бессрочный договор.
Мера была предназначена для работодателей частного сектора. Домашний труд, руководящие должности и ученические договоры имели отдельные правила и не входили в обычную схему этой льготы.
Также работодатель должен был соблюдать общие требования к получению льгот: быть в порядке с обязательными взносами, трудовым законодательством и кадровыми документами.
Сколько получал работодатель
В основной версии программы работодатель мог получить освобождение от своих социальных взносов в пределах установленного месячного лимита.
| Сценарий | Максимальный лимит | Максимальный срок |
|---|---|---|
| Обычный найм по программе | до 500 евро в месяц | до 24 месяцев |
| Работа в предусмотренных южных регионах | до 650 евро в месяц | до 24 месяцев |
На мобильном экране таблицу можно прокрутить в сторону.
Освобождение не распространялось на страховые взносы INAIL.
Это был максимальный предел, а не гарантированная ежемесячная выплата. Реальная экономия зависела от суммы взносов, типа занятости и параметров конкретного трудового договора.
Что изменилось в начале 2026 года
После завершения основной программы 31 декабря 2025 года её не просто продлили на весь следующий год.
Законом о продлении сроков действие старого Bonus Giovani было временно продолжено для найма и преобразования договоров только до 30 апреля 2026 года.
Для этого переходного периода изменился и размер льготы. Для найма с 1 января по 30 апреля 2026 освобождение составляло 70% взносов. Полное освобождение в размере 100% применялось при выполнении дополнительного условия о чистом увеличении количества работников.
Максимальные месячные пределы сохранились: до 500 евро по стране и до 650 евро в предусмотренных территориях.
Список территорий с повышенным лимитом в 2026 году был расширен: кроме Абруццо, Молизе, Кампании, Базиликаты, Сицилии, Пулии, Калабрии и Сардинии в него вошли также Марке и Умбрия.
Когда старая программа закончилась
Для новых кадровых событий старая мера Decreto Coesione прекратила действовать после 30 апреля 2026 года.
Это не означает, что работодатели, которые получили право на льготу раньше, потеряли её 1 мая. Уже признанное освобождение продолжает применяться в предусмотренный период. Закончилась именно возможность использовать старые правила для новых наймов после установленной даты.
Поэтому работодателю, который нанимает молодого сотрудника сейчас, нельзя брать таблицу 2025 года и проверять только два условия: возраст до 35 лет и отсутствие прошлого бессрочного договора.
Что действует для молодых работников в 2026 году
С 2026 года действует новая отдельная программа поддержки бессрочного найма молодых работников. Она также называется Bonus Giovani 2026, но юридически это уже другая мера.
Новая программа действует для предусмотренного законом найма с 1 января по 31 декабря 2026 года и также может давать работодателю освобождение от социальных взносов до 500 евро в месяц, а в предусмотренных регионах до 650 евро.
Главное отличие состоит в требованиях к работнику. Одного возраста до 35 лет уже недостаточно. Работник должен также соответствовать установленным критериям неблагоприятного положения на рынке труда.
В зависимости от категории работника продолжительность льготы может составлять 12 или 24 месяца.
Поэтому старая и новая программы должны проверяться отдельно. Название почти одинаковое, но условия получения уже другие.
С чем нельзя путать Bonus Giovani
В Италии одновременно существуют несколько мер, названия которых в русскоязычных публикациях часто сокращают до «бонус молодым».
- Bonus Giovani для найма. Льгота работодателю за трудоустройство молодого сотрудника.
- Поддержка молодых предпринимателей и специалистов. Это отдельные программы для запуска бизнеса или самостоятельной деятельности.
- Жилищные льготы для молодёжи. Они относятся к покупке жилья и ипотеке, а не к трудоустройству.
- Региональные программы. У них могут быть собственные возрастные, территориальные и финансовые условия.
Общий обзор действующих мер собран в разделе бонусы и льготы в Италии.
Если речь идёт не о найме, а о собственной деятельности, не смешивайте эту программу с поддержкой молодых предпринимателей и специалистов с Partita IVA.
Частые вопросы
Действует ли старый Bonus Giovani under 35 в октябре 2026 года?
Нет, старые правила Decreto Coesione больше не применяются к новым наймам. Переходный период этой меры закончился 30 апреля 2026 года.
Что произошло с бонусом после 31 декабря 2025 года?
Старую программу временно продлили до 30 апреля 2026 года. Для этого периода действовали уже изменённые условия по размеру освобождения и увеличению занятости.
Можно ли сейчас получить до 500 евро в месяц за найм молодого сотрудника?
В 2026 году существует новая программа, которая также предусматривает освобождение от взносов до 500 евро в месяц. Но у неё другие требования к работнику, поэтому старые критерии 2025 года использовать нельзя.
Достаточно ли того, что работнику меньше 35 лет?
Для старой меры ключевым было также отсутствие предыдущего бессрочного договора. Для новой программы 2026 года одного возраста уже недостаточно: проверяются дополнительные условия положения работника на рынке труда.
Продолжают ли получать льготу работодатели, оформившие её раньше?
Если право на льготу возникло в допустимый период и было оформлено по правилам программы, прекращение окна для новых наймов само по себе не означает автоматическое прекращение уже признанной льготы.
Bonus Giovani и бонус для Partita IVA до 35 лет - это одно и то же?
Нет. Bonus Giovani для трудоустройства относится к работодателю, который нанимает сотрудника. Поддержка молодых предпринимателей или специалистов с Partita IVA относится к другой мере и имеет свои условия.
Почему нельзя просто обновить эту статью на 2026 год?
Потому что в 2026 году была введена отдельная правовая мера с другими требованиями. Смешивание старой и новой программы создаёт риск ошибочного решения работодателя и путаницу в поиске.
