TFR в Италии при увольнении: расчет, сроки выплаты, документы и что делать, если не платят

Q: Может ли работодатель удержать TFR из-за конфликта?

Сам конфликт не отменяет право на TFR. Но работодатель может затягивать выплату, поэтому важно фиксировать требования письменно и использовать официальные инструменты защиты.

Q: Если компания не платит и тянет время, куда идти сначала?

Начните с письменного требования. Если игнорируют, подключают профсоюз или консультацию, а при необходимости обращаются в инспекцию труда и действуют через суд.

Обновлено: 18 февраля 2026

Консультация в Telegram

Позвонить

TFR (Trattamento di Fine Rapporto, компенсация при увольнении) — это деньги, которые копятся за годы работы и выплачиваются при прекращении договора. Если вы строите маршрут “работа в Италии”, держите рядом базовый гид по поиску работы: https://www.livetoitaly.com/gid-po-isku-raboty-v-italii/ и раздел “Работа и деньги”: https://www.livetoitaly.com/business/.

Кратко
Что такое TFR и кому он положен
Как считается TFR: формула и пример
Какие выплаты бывают при увольнении кроме TFR
Сроки выплаты TFR и где это прописано
Как проверить расчет: busta paga и документы
Что делать, если TFR не выплатили
Налоги и частые нюансы
FAQ
Что еще может быть полезно

Кратко

TFR положен почти всегда — при увольнении по инициативе работника или работодателя, при окончании срочного договора, при закрытии компании.
Это не “премия” и не “выходное пособие”, а накопление, которое формируется каждый год.
Проверять сумму нужно по расчетным листкам (busta paga) и итоговому расчету при увольнении.
Если задерживают выплату — сначала письменное требование, дальше профсоюз/консультация/официальная процедура, в сложных случаях — суд.
Чтобы не потерять деньги — храните договор, письма об увольнении, последние busta paga и документ о прекращении работы.

Что такое TFR и кому он положен

TFR (Trattamento di Fine Rapporto) — это компенсация, которая “копится” у работодателя (или переводится в пенсионный фонд, если вы так выбрали) и выплачивается при прекращении трудового договора. Право на TFR связано с самим фактом работы по контракту и обычно не зависит от причины увольнения.

Если вы хотите разобраться в типах контрактов и как они влияют на работу и выплаты, держите отдельный разбор: https://www.livetoitaly.com/employment-contracts-italy-types/.

Как считается TFR: формула и пример

Упрощенная логика такая: каждый год в “копилку TFR” откладывается доля вашей годовой валовой зарплаты (lordo), затем сумма индексируется. В бытовом виде часто используют ориентир примерно 1/13,5 от годовой валовой зарплаты как базовую часть (с учетом стандартных правил начисления).

Пример для понимания масштаба. Если годовая валовая зарплата около €30 000, базовая годовая часть TFR будет примерно €2 200 (плюс или минус в зависимости от деталей начисления и индексации). Точная цифра считается по вашим данным и расчетам работодателя.

Что влияет на итог	Почему это важно
Годы работы и “lordo”	Главная база для накопления
Периоды неоплачиваемых отсутствий	Может снижать начисления
Выбор пенсионного фонда	Если TFR переводился в фонд, порядок получения другой
Индексация	Сумма корректируется, поэтому “простое деление” — только ориентир

Какие выплаты бывают при увольнении кроме TFR

При увольнении итоговый расчет часто включает несколько частей. Это важно, потому что люди смотрят на один пункт и пропускают другие.

Выплата	Что это	Где чаще всего “теряются” деньги
TFR	Накопленная компенсация при прекращении договора	Непроверенные суммы, нет документов, путаница с фондом
Неиспользованный отпуск	Оплата дней отпуска, которые не были использованы	Работодатель считает меньше дней или “забывает” часть
Невыплаченная зарплата	Последний месяц, часы, надбавки	Сверхурочные, ночные, праздничные
13-я зарплата	Если вы “заработали” часть за период	Неправильно учтен период

Отдельно про 13-ю зарплату: https://www.livetoitaly.com/13-zarplata-v-italii/.

Сроки выплаты TFR и где это прописано

Сроки зависят от условий и практики работодателя, а также от коллективных правил отрасли. На практике чаще всего TFR выплачивают после оформления увольнения вместе с финальным расчетом, но бывают задержки из-за бухгалтерии, кассовых разрывов или конфликта.

Если вы подозреваете, что работодатель нарушает правила, полезно иметь общий ориентир по защите прав работника: https://www.livetoitaly.com/prava-inostrancev-pri-rabote-v-italii/.

Как проверить расчет: busta paga и документы

Чтобы проверить, что вам посчитали правильно, нужен минимум бумаги. Не “на всякий случай”, а чтобы вы могли доказать цифры, если начнется спор.

трудовой договор и все дополнения (если были)
последние расчетные листки (busta paga) минимум за 6-12 месяцев
документ о прекращении работы (уведомление/письмо/приказ, что у вас есть на руках)
итоговый расчет при увольнении (если дали отдельным листом)

Если у вас конфликт по зарплате (например, “не доплатили” за часы), держите смежный материал: https://www.livetoitaly.com/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-v-italii/.

Что делать, если TFR не выплатили

Главное правило: действовать спокойно и документально. Разговоры “на словах” почти никогда не помогают, если дело дошло до задержки.

Попросите расчет письменно: сколько TFR начислено и когда выплата.
Направьте письменное требование (коротко: прошу выплатить TFR и закрыть финальный расчет, укажите дату увольнения).
Если ответа нет — подключайте профессиональную помощь: профсоюз или консультацию по трудовым спорам.
Если компания закрывается или не платит системно — действовать нужно быстрее, чтобы не потерять шанс взыскания.

Отдельный инструмент защиты — обращение в инспекцию труда. Сильный материал-усилитель: https://www.livetoitaly.com/inspekciya-po-trudu-v-italii/.

Налоги и частые нюансы

TFR облагается налогом по отдельным правилам, поэтому “на руки” вы получите меньше, чем начислено “брутто”. Еще один частый нюанс — путаница между TFR и другими выплатами: отпуск, 13-я зарплата, последние часы, премии. Если вы видите одну строку в финальном расчете — это почти всегда сигнал попросить детализацию.

Если после увольнения вы остались без работы, держите рядом центр по пособию NASpI: https://www.livetoitaly.com/posobie-po-bezrabotice-v-italii-naspi/.

FAQ

1) TFR выплачивают при увольнении по собственному желанию?

Да. В большинстве случаев TFR выплачивается при прекращении договора независимо от причины, если это обычные трудовые отношения по контракту.

2) Можно ли примерно понять сумму TFR без калькуляторов?

Как грубый ориентир используют долю от годовой валовой зарплаты (примерно 1/13,5 за год). Но точная цифра зависит от деталей начисления, индексации и вашей ситуации.

3) Когда обычно платят TFR после увольнения?

Чаще всего вместе с финальным расчетом после оформления прекращения работы. В реальности сроки зависят от работодателя и отраслевых правил, поэтому важно запросить дату выплаты письменно.

4) Что важнее всего сохранить из документов для спора по TFR?

Договор, последние busta paga, документ о прекращении работы и итоговый расчет. Без них сложно доказать сумму и сроки.

5) Может ли работодатель “удержать” TFR из-за конфликта?

Сам конфликт не отменяет ваше право. Но в спорных случаях работодатель может затягивать выплату, поэтому важно фиксировать требования письменно и подключать официальные инструменты защиты.

6) Если компания не платит и “тянет время”, куда идти сначала?

Начните с письменного требования. Если игнорируют, дальше обычно подключают профсоюз или консультацию, а при необходимости — инспекцию труда и судебный порядок взыскания.

7) Связан ли TFR с пособием по безработице NASpI?

Это разные вещи: TFR — итоговая компенсация, NASpI — пособие по безработице при соблюдении условий. Часто они “идут рядом” по времени, но считаются отдельно.