Обновлено: 4 сентября 2026
В русском языке словом «декрет» обычно называют весь период после беременности и рождения ребёнка. В Италии одного такого юридического понятия нет. Для работающих родителей существуют разные виды отпуска: congedo di maternità, congedo parentale и congedo di paternità obbligatorio.
У каждого из них свои сроки, размер выплаты и правила использования. Поэтому вопрос «сколько платят в декрете в Италии» нельзя свести к одному проценту.
Ниже разбираем именно оплачиваемые отпуска для родителей, работающих по найму. Пособия при рождении ребёнка, Assegno unico, Bonus nido и правила для самозанятых относятся к соседним темам и здесь подробно не смешиваются с декретным отпуском.
- Кратко
- Какие оплачиваемые отпуска существуют
- Congedo di maternità: 5 месяцев
- Сколько платят во время maternità
- Можно ли работать дольше перед родами
- Что такое congedo parentale
- Сколько месяцев можно взять
- Когда congedo parentale оплачивается на 80%
- Что происходит с остальными месяцами
- Что изменилось с 2026 года
- Отпуск для отца: 10 рабочих дней
- Кто фактически выплачивает деньги
- Как оформить отпуск
- Пример для семьи
- Частые ошибки
- FAQ
Кратко
- Для работницы по найму стандартный congedo di maternità длится 5 месяцев: обычно 2 месяца до предполагаемой даты родов и 3 месяца после.
- При соблюдении медицинских условий возможны схемы 1+4 или все 5 месяцев после родов.
- Во время congedo di maternità базовая выплата составляет 80% средней дневной зарплаты. Коллективный договор может предусматривать доплату работодателем.
- После maternità родители могут использовать congedo parentale.
- Для работников по найму в семье общий предел congedo parentale обычно составляет 10 месяцев, а при определённом использовании отпуска отцом может увеличиваться до 11.
- Из этого периода до 9 месяцев могут быть оплачиваемыми по установленным правилам.
- Для соответствующих семей до 3 месяцев congedo parentale могут оплачиваться на 80%, если выполняются условия по дате рождения ребёнка, окончанию maternità/paternità и возрасту ребёнка.
- С 1 января 2026 года работники по найму могут использовать congedo parentale до достижения ребёнком 14 лет. Раньше предел составлял 12 лет.
- Обязательный congedo di paternità для работающего по найму отца составляет 10 рабочих дней и оплачивается на 100%.
Не один «декрет», а три разных вида отпуска
| Вид | Кому | Основная логика |
|---|---|---|
| Congedo di maternità | Матери, работающей по найму | Обязательный защищённый период вокруг родов |
| Congedo parentale | Матери и отцу | Дополнительный отпуск для ухода за ребёнком |
| Congedo di paternità obbligatorio | Отцу, работающему по найму | 10 рабочих дней вокруг рождения ребёнка |
Это принципиально разные права. Например, правило о 80% для maternità не означает автоматически, что весь последующий родительский отпуск тоже будет оплачиваться на 80%.
Congedo di maternità: сколько длится обязательный отпуск
Для работницы по найму стандартная продолжительность congedo di maternità составляет 5 месяцев.
Классическая схема:
- 2 месяца до предполагаемой даты родов;
- 3 месяца после родов.
Если ребёнок рождается раньше предполагаемой даты, неиспользованные дни до родов переходят в послеродовой период по правилам INPS. Если роды происходят позже предполагаемой даты, учитываются и дополнительные дни между предполагаемой и фактической датой.
При беременности с осложнениями или если работа представляет риск для женщины или ребёнка, возможна interdizione anticipata, то есть более раннее отстранение от работы. Это отдельная процедура и не равнозначно обычному выбору начать maternità раньше.
Сколько платят во время congedo di maternità
По правилам INPS работнице по найму во время congedo di maternità полагается пособие в размере 80% средней общей дневной зарплаты, рассчитанной на основании предшествующего периода оплаты труда.
На практике в конкретном трудовом договоре сумма может оказаться выше, поскольку некоторые CCNL предусматривают доплату со стороны работодателя до более высокого уровня, в том числе до полной зарплаты.
Поэтому при расчёте нужно смотреть два уровня:
- что гарантирует законодательство и INPS;
- что дополнительно предусматривает ваш CCNL.
Не понимаете, сколько месяцев и по какой ставке положено именно вам?
В расчёте важно учитывать статус каждого родителя, дату рождения ребёнка, окончание maternità, использованные месяцы congedo parentale и применимый трудовой договор.
Можно ли работать почти до родов
Да, законодательство допускает более гибкое распределение пяти месяцев maternità.
При наличии необходимых медицинских подтверждений работница может выбрать:
- 1+4: один месяц до родов и четыре после;
- 0+5: все пять месяцев после родов.
Это не автоматическое право просто по желанию работницы. Продолжение работы должно быть признано безопасным для женщины и ребёнка в соответствии с предусмотренной медицинской процедурой.
Что такое congedo parentale
Congedo parentale начинается уже после логики обязательного maternità и представляет собой дополнительное право родителей временно отказаться от работы для ухода за ребёнком.
В отличие от maternità:
- его могут использовать оба родителя;
- он не обязан использоваться одним непрерывным блоком;
- может использоваться частями и, при предусмотренных условиях, почасово;
- не все месяцы оплачиваются одинаково.
Сколько месяцев congedo parentale можно взять
Для родителей, работающих по найму, общий предел congedo parentale между двумя родителями обычно составляет 10 месяцев.
Он может увеличиться до 11 месяцев, если отец использует не менее трёх месяцев congedo parentale, непрерывно или частями.
Внутри общего лимита:
- мать может использовать максимум 6 месяцев;
- отец обычно максимум 6 месяцев, которые могут увеличиться до 7 при использовании им не менее трёх месяцев;
- для единственного родителя предусмотрен отдельный предел до 11 месяцев.
Но количество месяцев самого отпуска и количество оплачиваемых месяцев не следует путать.
Три месяца congedo parentale на 80%: кому они положены
Одно из наиболее важных правил последних лет заключается в повышенной компенсации части congedo parentale.
Для семей, соответствующих установленным условиям, до трёх месяцев congedo parentale могут оплачиваться в размере 80% зарплаты.
Но правило «любому родителю первые три месяца автоматически платят 80%» неверно.
Повышенная ставка зависит, в частности, от:
- даты рождения, усыновления или принятия ребёнка в семью;
- даты окончания congedo di maternità или соответствующего paternità;
- возраста ребёнка на момент использования повышенно оплачиваемого периода.
Для детей, родившихся или принятых в семью начиная с 1 января 2025 года, при выполнении остальных условий механизм позволяет использовать в общей сложности до трёх месяцев с компенсацией 80%. Эти месяцы распределяются между родителями в рамках предусмотренных законом индивидуальных периодов и не превращаются в «три месяца каждому».
Повышенно оплачиваемые месяцы необходимо использовать до достижения ребёнком 6 лет либо в соответствующий период после принятия ребёнка в семью.
А остальные месяцы congedo parentale?
Для работников по найму до 9 месяцев congedo parentale в совокупности могут быть оплачиваемыми в рамках установленного распределения между родителями.
Из них при наличии права:
- до 3 месяцев могут оплачиваться на 80%;
- оставшиеся оплачиваемые месяцы обычно компенсируются на 30%.
Месяцы сверх девяти оплачиваемых, но в пределах общего права на 10 или 11 месяцев, как правило, не оплачиваются, кроме предусмотренного законом случая низкого индивидуального дохода.
Что изменилось с 2026 года: congedo parentale до 14 лет
С 1 января 2026 года для родителей, работающих по найму, увеличено возрастное окно использования congedo parentale.
Теперь отпуск можно использовать до достижения ребёнком 14 лет. До конца 2025 года предел составлял 12 лет.
Это изменение не означает, что родитель получил дополнительные месяцы отпуска. Общие индивидуальные и семейные лимиты сохраняются. Изменился именно период жизни ребёнка, в течение которого оставшиеся месяцы можно использовать.
Важно также не переносить это правило автоматически на все категории работников: изменение 2026 года касается именно lavoratori dipendenti. Для Gestione Separata и autonomi действуют другие временные пределы.
Congedo di paternità: 10 рабочих дней с оплатой 100%
Работающему по найму отцу предоставляется отдельный обязательный congedo di paternità продолжительностью 10 рабочих дней.
При многоплодных родах период увеличивается до 20 рабочих дней.
За эти дни предусмотрена компенсация в размере 100% зарплаты.
Отпуск можно использовать в период начиная с двух месяцев до предполагаемой даты родов и до пяти месяцев после рождения ребёнка.
Это самостоятельное право отца. Оно не отнимает дни у maternità матери.
Работник должен письменно сообщить работодателю дни, когда намерен использовать отпуск, как правило не менее чем за 5 дней, если обстоятельства рождения позволяют соблюсти этот срок.
В семье работают оба родителя?
Тогда выгоднее считать congedo parentale не по одному человеку, а как общий семейный ресурс: какие месяцы закреплены за матерью, какие за отцом, где доступны 80%, а где остаётся 30%.
Кто платит декретные: работодатель или INPS
Для большинства работников по найму пособие формально относится к системе INPS, но фактически сумма обычно авансируется работодателем через зарплатную ведомость, а затем учитывается работодателем во взаиморасчётах с INPS.
Для отдельных категорий предусмотрена прямая выплата INPS.
Поэтому тот факт, что деньги приходят вместе с обычной зарплатой от работодателя, не означает, что это исключительно корпоративная выплата.
Как оформить congedo di maternità и congedo parentale
Congedo di maternità
Для работницы по найму заявление подаётся через специальный сервис INPS.
Основная последовательность:
- Врач SSN или врач, работающий по соглашению с SSN, передаёт в INPS электронный медицинский сертификат беременности.
- Заявление на maternità подаётся в INPS до наступления стандартного двухмесячного периода перед предполагаемой датой родов.
- После рождения ребёнка в INPS сообщается дата рождения и данные ребёнка в установленный срок, обычно в течение 30 дней.
Подать заявление можно самостоятельно через онлайн-сервис INPS или через patronato.
Congedo parentale
Заявление на congedo parentale также подаётся через соответствующий сервис INPS.
Его следует отправить до начала периода отпуска. Если заявление подано позднее, могут быть оплачены только периоды после даты подачи.
Отдельно необходимо соблюдать порядок уведомления работодателя, предусмотренный законом и применимым CCNL.
Пример: как могут сочетаться разные выплаты
Представим семью, в которой оба родителя работают по найму, а ребёнок родился в 2026 году.
| Период | Кто использует | Базовая компенсация |
|---|---|---|
| Congedo di maternità | Мать | 80% |
| Congedo di paternità obbligatorio | Отец | 100% за 10 рабочих дней |
| Часть congedo parentale | Мать и/или отец | До 3 месяцев на 80% при соблюдении условий |
| Остальные оплачиваемые месяцы parentale | Мать и/или отец | Обычно 30% |
Это не означает, что каждая семья автоматически получает именно такую последовательность. Нужно учитывать уже использованные периоды, статус каждого родителя и индивидуальные ограничения.
Частые ошибки
- Считать весь декрет одним отпуском. Maternità и parentale имеют разные правила.
- Думать, что три месяца на 80% положены каждому родителю. Это общий повышенно оплачиваемый период в рамках установленных правил.
- Считать, что весь congedo parentale оплачивается. Общая продолжительность отпуска может быть больше количества оплачиваемых месяцев.
- Путать 14 лет с длительностью отпуска. С 2026 года увеличился возраст ребёнка, до которого можно использовать оставшееся право.
- Не проверять CCNL. Коллективный договор может давать более выгодную компенсацию.
- Подавать domanda уже после начала parentale. Это может привести к потере компенсации за предыдущие дни.
- Смешивать правила работников по найму с autonomi и Gestione Separata. Для них действуют другие сроки и механизмы.
Нужно понять не только право на отпуск, но и сколько денег реально будет получать семья?
Для этого нужно сопоставить maternità, месяцы congedo parentale, даты ребёнка, статус второго родителя и ваш CCNL. Тогда становится видно, какие периоды выгоднее распределить между родителями.
Если вы не работаете по найму
Правила этой страницы относятся прежде всего к lavoratori dipendenti.
Для:
- liberi professionisti;
- Gestione Separata;
- artigiani;
- commercianti;
- других autonomi
действуют отдельные правила расчёта maternità и congedo parentale. Не следует переносить на них автоматически схему «5 месяцев + три месяца на 80%» работников по найму.
Отдельный материал по выплатам по материнству: пособие по материнству в Италии.
Что ещё может быть полезно
FAQ: оплачиваемый декрет в Италии
Сколько длится оплачиваемый декрет у матери в Италии?
Стандартный congedo di maternità для работницы по найму длится пять месяцев: обычно два месяца до предполагаемых родов и три после. При соблюдении медицинских условий возможны схемы 1+4 или все пять месяцев после родов.
Сколько платят во время maternità?
Базовая выплата составляет 80% средней дневной зарплаты. Конкретный CCNL может предусматривать доплату работодателя до более высокого уровня.
Правда ли, что congedo parentale теперь оплачивается на 80%?
Только частично. При выполнении установленных условий до трёх месяцев congedo parentale могут компенсироваться на 80%. Остальные оплачиваемые месяцы обычно компенсируются на 30%.
Три месяца на 80% получает мать и ещё три отец?
Нет. Повышенные три месяца относятся к установленному общему механизму распределения между родителями и не означают по три месяца на 80% каждому.
До какого возраста ребёнка можно взять congedo parentale?
Для работников по найму с 1 января 2026 года оставшееся право можно использовать до 14 лет ребёнка. Повышенная выплата 80% имеет отдельное возрастное ограничение и обычно используется до шести лет ребёнка.
Сколько дней оплачиваемого отпуска получает отец?
Для работающего по найму отца обязательный congedo di paternità составляет 10 рабочих дней, а при многоплодных родах 20 дней. Выплата составляет 100% зарплаты.
Нужно ли подавать заявление в INPS заранее?
Да. Для maternità и congedo parentale действуют свои сроки подачи. В частности, заявление на congedo parentale нужно подать не позднее начала запрашиваемого периода, иначе компенсация за более ранние дни может быть потеряна.
