Part-time в Италии: часы, права, оплата и что проверить в договоре

Обновлено: 14 сентября 2026

Part-time в Италии не является отдельным видом трудового договора. Это режим работы с меньшим количеством часов по сравнению с нормальной full-time занятостью. Part-time может применяться как к срочному, так и к бессрочному трудовому договору.

Главные вопросы здесь не только «сколько часов я работаю» и «сколько получаю». Нужно проверить, где расположены эти часы, может ли работодатель менять график, как оплачивается дополнительная работа и что говорит ваш CCNL.

• Кратко
• Что такое part-time
• Горизонтальный, вертикальный и смешанный
• Что должно быть указано письменно
• Права part-time работника
• Как считается оплата
• Lavoro supplementare
• Изменение графика и clausole
• Что проверить в договоре
• Part-time для студентов
• Красные флаги
• FAQ

Кратко

• Part-time означает рабочее время ниже normal full-time hours по закону или применимому CCNL.
• Он может быть горизонтальным, вертикальным или смешанным.
• Договор должен позволять точно определить продолжительность работы и расположение рабочего времени.
• Part-time работник имеет те же основные права, что и сопоставимый full-time работник, без дискриминации.
• Оплата и другие экономические элементы могут пропорционально пересчитываться с учётом меньшего объёма работы.
• Часы сверх согласованного part-time могут относиться к lavoro supplementare и должны учитываться и оплачиваться по CCNL и закону.
• Если CCNL не регулирует supplementare, закон предусматривает fallback limit 25% согласованных недельных часов и 15% maggiorazione.
• Самая опасная ситуация - part-time на бумаге и почти постоянный full-time фактически без прозрачного учёта часов.

Что такое part-time в Италии

В обычной трудовой занятости full-time составляет, как правило, 40 часов в неделю, если применимый коллективный договор не устанавливает меньшую нормальную продолжительность.

Part-time, lavoro a tempo parziale, означает, что согласованная продолжительность работы ниже этой нормы.

Это важно отличать от других конструкций. Part-time может быть одновременно:

• tempo indeterminato;
• tempo determinato.

Поэтому вопрос «part-time или бессрочный контракт?» поставлен неправильно. Договор может быть бессрочным и одновременно part-time.

Общая карта: типы трудовых контрактов в Италии.

Виды part-time

Вид	Как устроен	Пример
Orizzontale	работа каждый предусмотренный рабочий день, но меньше часов	понедельник-пятница по 4 часа
Verticale	полная дневная нагрузка, но только в отдельные дни или периоды	8 часов только понедельник, среда, пятница
Misto	комбинация horizontal и vertical	разная продолжительность в разные дни и периоды

Название важно не само по себе. Главный практический вопрос - насколько предсказуемым является ваш реальный график.

Что должно быть зафиксировано письменно

Для part-time особенно важна письменная фиксация рабочего времени.

В договоре должна быть определена:

• durata della prestazione - сколько вы работаете;
• collocazione temporale - когда именно выполняется работа относительно дня, недели, месяца или года.

Это защищает обе стороны от ситуации, когда договор говорит «20 часов», а фактическое расписание полностью определяется работодателем без ясных правил.

Если график может меняться, нужно отдельно понимать, на каком основании это происходит и какие положения CCNL или договора применяются.

Какие права есть у part-time работника

Part-time не означает «второсортную» занятость.

Закон запрещает менее благоприятное отношение по сравнению с сопоставимым full-time работником того же уровня.

Работник part-time имеет те же основные трудовые права, но экономическое и нормативное обращение может пропорционально пересчитываться с учётом меньшего объёма работы.

Практически нужно отдельно смотреть:

• ferie;
• malattia;
• maternità / paternità;
• TFR;
• mensilità aggiuntive;
• preavviso;
• periodo di prova;
• contributi previdenziali.

Точный расчёт зависит от CCNL, распределения рабочего времени и конкретного элемента оплаты или права.

Как считается зарплата при part-time

Сравнивать part-time предложения только по месячной net-сумме неудобно и рискованно.

Проверьте:

• CCNL;
• livello / inquadramento;
• процент part-time или число договорных часов;
• gross salary;
• 13-я mensilità;
• 14-я, если она предусмотрена CCNL;
• ночные, праздничные и сменные maggiorazioni;
• lavoro supplementare;
• другие предусмотренные элементы.

Если сравниваете два предложения, используйте отдельный разбор: как сравнить два оффера в Италии.

Lavoro supplementare: дополнительные часы при part-time

Lavoro supplementare - это работа сверх согласованного part-time времени в рамках правил закона и применимого коллективного договора.

В первую очередь нужно смотреть CCNL, потому что он может устанавливать собственные:

• лимиты;
• основания;
• maggiorazioni;
• порядок отказа или уведомления.

Если коллективный договор этот вопрос не регулирует, закон предусматривает fallback: работодатель может запросить дополнительные часы в пределах 25% согласованной недельной part-time нагрузки, а такие часы оплачиваются с maggiorazione 15%.

Например, нельзя автоматически брать эти 25% и 15% как универсальное правило для любого работника: сначала всегда проверяется CCNL.

В предусмотренных законом ситуациях работник может отказаться от дополнительной работы при наличии подтверждённых рабочих, медицинских, семейных причин или причин профессионального обучения.

Может ли работодатель менять график part-time

Не стоит исходить из логики, что работодатель может свободно менять part-time расписание в любой момент.

Для изменения временного расположения работы или увеличения продолжительности могут применяться специальные contractual clauses и правила коллективного договора.

Поэтому перед подписанием спросите:

• является ли график фиксированным;
• есть ли clausole, позволяющие его изменять;
• какой notice предусмотрен;
• какие компенсации предусмотрены;
• какой максимальный объём увеличения часов возможен;
• что по этому поводу говорит CCNL.

При statutory fallback для соответствующих clauses закон предусматривает, среди прочего, 2 рабочих дня предварительного уведомления, максимальное увеличение в пределах 25% нормальной годовой part-time нагрузки и 15% maggiorazione. Но CCNL может регулировать эту тему самостоятельно.

Что проверить в part-time договоре

Пункт	Что должно быть понятно
Tipo di contratto	tempo determinato или indeterminato
Part-time	orizzontale, verticale или misto
Ore	сколько договорных часов
Collocazione	дни и временные интервалы работы
CCNL	какой коллективный договор применяется
Livello	ваше inquadramento
Retribuzione	gross salary / ставка и дополнительные элементы
Lavoro supplementare	условия и maggiorazione
Clausole	можно ли менять расположение или объём часов
Periodo di prova	длительность и условия
Sede	место работы
Data di inizio	официальная дата начала

Если работодатель уже найден, но нужно проверить официальное оформление целиком: трудоустройство в Италии.

Part-time и студенческий ВНЖ

Для иностранца недостаточно проверить только трудовой договор. Нужно ещё убедиться, что immigration status разрешает такую занятость.

Для владельца permesso per studio общий предел subordinato составляет 20 часов в неделю и 1 040 часов в год.

Поэтому договор part-time на 24 или 30 часов в неделю нельзя оценивать только по трудовому праву, если человек находится в Италии по студенческому permesso.

Это уже отдельная immigration развилка, и при необходимости нужно проверять возможность изменения основания.

Красные флаги

• В договоре нет понятного числа часов.
• Неясно, когда именно вы должны работать.
• График меняют постоянно и без понятного правила.
• Фактически вы регулярно работаете почти full-time.
• Дополнительные часы нигде не фиксируются.
• Busta paga не соответствует фактически отработанному времени.
• Работодатель не объясняет CCNL и livello.
• Обещают будущий full-time только устно.
• Предлагают часть часов оформить, а часть платить наличными вне расчётного листка.

Куда идти дальше

Ситуация	Следующая страница
Ещё ищете работодателя	Гид по поиску работы
Работодатель уже найден	Официальное трудоустройство
Нужно сравнить виды договоров	Типы трудовых контрактов
Нужно сравнить два предложения	Сравнение двух офферов
Предлагают работать без оформления	Неофициальная работа
Нужен apprendistato	Apprendistato

FAQ: part-time в Италии

Part-time является отдельным видом контракта?

Нет. Это режим сокращённого рабочего времени. Например, можно иметь бессрочный договор part-time или срочный договор part-time.

Сколько часов считается part-time?

Единого числа для всех нет. Part-time означает рабочее время ниже нормальной full-time продолжительности, которая обычно составляет 40 часов в неделю либо меньше, если соответствующий CCNL устанавливает другую норму.

Какие виды part-time существуют?

Горизонтальный, вертикальный и смешанный. Они отличаются способом распределения сокращённого рабочего времени.

Можно ли работодателю просить дополнительные часы?

Да, в рамках правил lavoro supplementare и применимого CCNL. Если коллективный договор не регулирует вопрос, применяется предусмотренный законом fallback с ограничениями и дополнительной оплатой.

Всегда ли за supplementare платят +15%?

Не обязательно. Сначала проверяется применимый CCNL. Законодательный механизм 15% является особенно важным fallback в ситуации, когда коллективный договор не регулирует соответствующий режим.

Может ли работодатель постоянно менять мой график?

Не произвольно. Нужно проверить договор, CCNL и наличие положений, разрешающих изменение временного расположения работы или увеличение часов.

Part-time работник имеет меньше прав?

Он не должен получать менее благоприятное обращение по сравнению с сопоставимым full-time работником. Основные права сохраняются, а часть экономических и нормативных элементов пропорционально рассчитывается с учётом меньшего объёма работы.

Можно ли студенту работать part-time?

Да, если статус это разрешает. Для permesso per studio действует отдельный предел: до 20 часов в неделю и максимум 1 040 часов в год.