13-я зарплата в Италии (tredicesima) - кому положена, расчет, сроки выплаты, налоги и проверка в busta paga

Обновлено: 20 февраля 2026

Важно: мы не предоставляем работу и не занимаемся трудоустройством. Мы помогаем разобраться в правилах, документах и безопасном порядке действий, если возник спор с работодателем.

13-я зарплата в Италии (tredicesima mensilita) — это дополнительная “месячная” выплата, которую большинство работников получают в конце года. Она выглядит как приятный бонус, но на практике часто вызывает вопросы: кому положена, как считается при неполном году, почему “на руки” выходит меньше и где это видно в busta paga. Разбираем спокойно и по шагам.

Если вам нужна общая карта по теме “работа — документы — риски” (поиск работы, контракты, права, выплаты), держите опорную страницу кластера: гид по поиску работы в Италии.

Кратко
Что такое 13-я зарплата
Кому положена 13-я зарплата
Как рассчитывается 13-я зарплата
Когда выплачивают 13-ю зарплату
Налоги и почему на руки меньше
Частые ошибки и как проверить в busta paga
FAQ
Что еще может быть полезно

Кратко

13-я зарплата — дополнительная выплата, обычно в декабре, чаще всего примерно “как один месяц”, но с нюансами.
Если работали не весь год — сумма пропорциональна месяцам/периодам работы.
На руки меньше из-за удержаний (налоги и взносы) и особенностей расчета по договору.
Проверять нужно в busta paga: там видно начисление tredicesima и удержания.

Хотите проверить вашу 13-ю зарплату по документам?
Напишите ваш тип контракта, период работы в году и что написано в busta paga. Подскажем, где искать строки tredicesima и какие ошибки встречаются чаще всего.

Позвонить

Что такое 13-я зарплата

13-я зарплата — это дополнительная месячная выплата, которая предусмотрена для многих категорий работников по условиям коллективных договоров (CCNL) и практике итальянского рынка труда. Чаще всего ее выплачивают в декабре, поэтому ее часто воспринимают как “рождественскую” выплату.

Важно: 13-я зарплата — это не “подарок” работодателя, а элемент системы выплат, который обычно предусмотрен правилами договора. Поэтому ее проверяют так же, как и обычную зарплату: по документам и расчетным листкам.

Кому положена 13-я зарплата

Чаще всего 13-я зарплата предусмотрена для официально трудоустроенных работников. На практике это включает разные категории, но всегда ориентируйтесь на ваш контракт и CCNL.

частный сектор: офисы, фабрики, торговля, услуги;
госсектор: многие категории работников государственных учреждений;
домашние работники: badante, colf и другие формы официальной домашней работы;
сезонные работники: пропорционально периоду работы;
иностранные работники: при официальной работе права такие же.

Если у вас трудовые отношения заканчиваются, 13-я зарплата тоже важна: часто она входит в итоговый расчет. База по расчету при увольнении: выплаты при увольнении и TFR в Италии.

Как рассчитывается 13-я зарплата

Типовая логика такая: если работник был в трудовых отношениях полный год, 13-я зарплата близка к “одному месяцу” базовой зарплаты. Если работали не полный год, сумму считают пропорционально отработанному периоду.

Упрощенная формула: месячная база для 13-й зарплаты × (количество месяцев работы ÷ 12).

Важно: “месячная база” не всегда равна вашей итоговой сумме на руки. В расчет могут входить одни элементы и не входить другие. Точные правила задает ваш CCNL и расчет в busta paga.

Когда выплачивают 13-ю зарплату

Чаще всего 13-ю зарплату выплачивают в декабре. Конкретная дата зависит от отрасли, компании и бухгалтерского графика. У некоторых работодателей выплата приходит в первой половине декабря, у других — ближе к праздникам.

Если выплата не пришла, сначала проверьте busta paga и уточните дату начисления. Если работодатель системно задерживает или не платит — действуйте по маршруту фиксации долга: работодатель не платит зарплату в Италии.

Налоги и почему на руки меньше

Частая причина разочарования проста: 13-я зарплата облагается удержаниями, и итог “на руки” может быть ниже ожидаемого. Кроме того, из-за того, как считается налоговая база и удержания в конкретном месяце, сумма может выглядеть “не как один месяц”.

удержания налога и взносов могут отличаться от обычного месяца;
в расчет могут входить не все доплаты, которые вы видите в обычной зарплате;
если были перерывы, болезни, неоплачиваемые периоды — это может влиять на пропорцию.

Частые ошибки и как проверить в busta paga

Самая полезная привычка — проверять строки начислений и остатки по месяцам. Ошибки чаще всего встречаются в пропорции месяцев, базе для расчета и в том, что не учли часть периодов работы.

Чтобы понимать, где смотреть и что изменилось в логике расчетов, держите материал: изменения busta paga и что проверять.

Если в целом есть конфликт по выплатам, полезно держать рядом и общий лист по невыплате: невыплаченная зарплата в Италии: план действий.

FAQ

1) Кому положена 13-я зарплата в Италии?

Как правило, большинству официально трудоустроенных работников. Точное правило зависит от вашего контракта и CCNL, а для сезонных работников сумма считается пропорционально.

2) Как рассчитать 13-ю зарплату, если работал не весь год?

Обычно берут месячную базу для 13-й зарплаты и умножают на долю отработанного периода (месяцы работы ÷ 12). Детали зависят от CCNL и того, какие периоды включаются в расчет.

3) Когда обычно выплачивают 13-ю зарплату?

Чаще всего в декабре. Конкретная дата зависит от отрасли и графика компании.

4) Почему 13-я зарплата на руки меньше, чем ожидалось?

Из-за удержаний и особенностей расчета базы. Также в расчет 13-й зарплаты могут входить не все доплаты, которые есть в обычной зарплате.

5) Как проверить начисление 13-й зарплаты в busta paga?

Ищите строки, связанные с tredicesima, и сравнивайте сумму с логикой “пропорции” за год. Также проверьте удержания и базу начисления.

6) Положена ли 13-я зарплата иностранцам?

Да, при официальной работе правила обычно такие же, как и для граждан Италии. Главное — что написано в контракте и CCNL.

7) Входит ли 13-я зарплата в итоговый расчет при увольнении?

Часто да: не выплаченная часть 13-й зарплаты может быть включена в итоговый расчет. Поэтому при разрыве отношений важно проверить все элементы выплат и документы.