- Квоты и предварительные заявки
- Работа в ожидании документов
- Защита жертв эксплуатации
- Домашние работники и уход за пожилыми
- Волонтариат и социальные проекты
- Семейное воссоединение
- Борьба с нелегальным наймом
- FAQ — часто задаваемые вопросы
Квоты и предварительные заявки
Теперь при подаче заявок на въезд по decreto flussi работодатели обязаны использовать предварительное заполнение.
Максимум 3 заявки на одного работодателя, если он подаёт их напрямую, а не через уполномоченного посредника.
Это сделано, чтобы сократить злоупотребления при «click day» и убрать «серый рынок» услуг.
Работа в ожидании документов
Иностранцев теперь можно официально трудоустроить не только:
- при ожидании первого вида на жительство,
- при продлении,
но и во время конвертации документа.
Это важное изменение: раньше работодатели не хотели брать человека, пока документ «в подвешенном состоянии». Теперь барьер снят.
Защита жертв эксплуатации
Иностранцы, которые стали жертвами трудового рабства или нелегальной эксплуатации, получают:
- вид на жительство на 1 год с правом продления,
- доступ к социальным выплатам, включая «Assegno di Inclusione».
Теперь жертвы защищены наравне с пострадавшими от торговли людьми и домашнего насилия.
Домашние работники и уход за пожилыми
Продлена программа приёма до 10 000 человек в год на период 2026–2028 гг.
Кого принимают: работников для ухода за пожилыми старше 80 лет и людьми с инвалидностью.
Это отдельная квота, не входящая в общие лимиты decreto flussi.
Волонтариат и социальные проекты
Вводится трёхлетняя квота на въезд иностранцев для участия в социальных и волонтёрских программах.
Решение принимают совместно Министерство труда, МВД и МИД, после консультаций с Третьим сектором.
Семейное воссоединение
Срок рассмотрения заявок на ricongiungimento familiare увеличен:
- раньше — до 90 дней,
- теперь — 150 дней.
Это вызывает дискуссии: для семей это дольше, но власти говорят о необходимости тщательной проверки.
Борьба с нелегальным наймом
- Постоянным стал Tavolo Caporalato — рабочая группа против нелегального найма в сельском хозяйстве.
- В неё вошли не только госструктуры, но и религиозные организации.
- Продлено финансирование Фонда по борьбе с нелегальным наймом иностранцев.
- Hot spot на Лампедузе останется под управлением Итальянского Красного Креста до конца 2027 года.
📊 Шпаргалка: что изменилось с декретом №146/2025
| Тема | Было раньше | Стало с октября 2025 |
|---|---|---|
| Квоты (decreto flussi) | Подавались напрямую, часто с нарушениями, без ограничений по числу заявок | Предварительное заполнение + максимум 3 заявки на работодателя |
| Работа при ожидании документов | Можно работать только при ожидании первого ВНЖ или продления | Можно работать также при конвертации ВНЖ |
| Жертвы эксплуатации | Только некоторые категории (торговля людьми, домашнее насилие) | Все жертвы трудового рабства: ВНЖ на 1 год + доступ к Assegno di Inclusione |
| Домашние работники | Ограниченные квоты, не всегда продлевались | Продлено: до 10 000 человек в год (2026–2028) для ухода за пожилыми и инвалидами |
| Волонтариат | Не было отдельной квоты | Трёхлетняя квота на въезд для соцпроектов и добровольцев |
| Семейное воссоединение | Рассмотрение до 90 дней | Увеличено до 150 дней |
| Tavolo Caporalato | Временная рабочая группа против нелегального найма | Постоянный орган + участие религиозных организаций |
| Фонд против нелегального найма | Узкий круг получателей | Расширен список бенефициаров |
| Hot spot Лампедуза | Управление передавалось временно | Продлено за Красным Крестом до 31.12.2027 |
✅ Что это значит для иностранцев и работодателей
- Для мигрантов: новые правила дают больше возможностей работать легально даже в ожидании документов, доступ к пособиям для жертв эксплуатации и отдельные каналы въезда (домработники, волонтариат). Минус — дольше ждать семейного воссоединения (150 дней вместо 90).
- Для работодателей: система стала прозрачнее: ограничение заявок уменьшает злоупотребления, теперь проще официально трудоустроить человека в процессе оформления документов. В сельском хозяйстве и домашнем уходе открыты новые каналы найма.
📌 Итог: декрет 146/2025 — это баланс контроля и новых прав. Он одновременно ужесточает бюрократию и открывает дополнительные возможности для тех, кто хочет работать и жить в Италии легально.
Что ещё может заинтересовать
- Как получить рабочую визу в Италии в 2025 году
- Cedolare secca для аренды иностранцами: налоги и выгоды
- ВНЖ по трудоустройству в Италии: пошаговый процесс
FAQ
1. Сколько заявок может подать работодатель по decreto flussi 2025?
Работодатель, подающий напрямую, может оформить максимум 3 заявки. Это введено для борьбы со злоупотреблениями и «серым рынком» посредников.
2. Можно ли работать в Италии в ожидании конвертации вида на жительство?
Да. Новый закон разрешает легальное трудоустройство не только при ожидании первого ВНЖ или продления, но и во время конвертации документа.
3. Какие права получают иностранцы — жертвы трудовой эксплуатации?
Таким работникам предоставляется вид на жительство сроком на 1 год с возможностью продления. Кроме того, они получают доступ к социальным выплатам, включая «Assegno di Inclusione».
4. Сколько иностранных работников допустят в Италию для ухода за пожилыми и инвалидами?
Декрет установил отдельную квоту: до 10 000 въездов в год на период 2026–2028 гг. для работников по уходу за людьми старше 80 лет и инвалидами.
5. Как изменились сроки рассмотрения заявок на семейное воссоединение?
Теперь власти могут рассматривать документы до 150 дней, тогда как раньше срок составлял максимум 90 дней.
6. Что означает Tavolo Caporalato и зачем он нужен?
Это постоянная рабочая группа по борьбе с нелегальным наймом в сельском хозяйстве. Она объединяет государственные органы, профсоюзы и религиозные организации.
7. Кто управляет «горячей точкой» на Лампедузе?
Согласно декрету, управление центром временного приёма мигрантов передано Итальянскому Красному Кресту до конца 2027 года.
Заключение
Декрет №146/2025 показывает, что Италия идёт по пути усиления контроля над миграцией, но при этом расширяет права для тех, кто уже работает или пострадал от эксплуатации.
Для мигрантов это больше возможностей работать легально и получать защиту. Для работодателей чёткие правила и меньше рисков.
