Работаете в офисе? За лишние 30 минут на обеде могут уволить
Можно ли потерять работу в Италии за слишком длинный обед или уход с работы на полчаса раньше?
Ответ — да, если вы занимаете должность с управленческой ответственностью и систематически нарушаете рабочее расписание.
В апреле 2025 года Кассационный суд Италии вынес важное решение, которое касается тысяч работников по всей стране, в том числе многих русскоязычных.
Кто такие «руководители среднего звена» в Италии?
В итальянском трудовом праве существует категория сотрудников, которые занимают промежуточное положение между обычными служащими и топ-менеджерами — их называют quadro, мы будем использовать понятный эквивалент — руководители или специалисты с повышенной ответственностью.
Такие работники:
- имеют право принимать решения в рамках отдела,
- контролируют подчинённых,
- часто имеют фиксированное рабочее время, прописанное в контракте.
И это важный момент: если у вас не прописано прямо, что вы освобождены от контроля времени, — вы обязаны соблюдать график.
Решение Кассационного суда № 9081/2025: увольнение за обед
В апреле 2025 года суд рассмотрел дело, в котором сотрудник с ответственным статусом регулярно превышал установленный обеденный перерыв — до 2 часов вместо разрешённого одного.
❗ Несмотря на отсутствие предыдущих дисциплинарных взысканий, суд признал:
«Систематическое нарушение трудового графика без разрешения работодателя и вопреки условиям контракта может служить достаточным основанием для немедленного увольнения по статье 2119 ГК».
📌 То есть — без предупреждений и без выплаты компенсации.
Кто может не соблюдать рабочее время?
Согласно ст. 17 d.lgs. 66/2003, от соблюдения фиксированного графика могут быть освобождены только:
- директора (dirigenti) — управляющие всей организацией или её обособленным филиалом,
- лица с полной автономией в управлении и полномочиями, сопоставимыми с директорскими.
Но руководитель отдела, координатор или старший специалист — не входят в это исключение.
Что считается нарушением?
- Продолжительная пауза на обед без согласования
- Систематический уход до окончания рабочего дня
- Отсутствие на рабочем месте без уведомления
- Нарушение графика, прописанного в CCNL (национальном контракте)
Важно: даже если вы выполняете свою работу хорошо, нарушение временного режима может быть признано грубой дисциплинарной ошибкой.
Может ли коллективный договор спасти от увольнения?
В теории — да, если в контракте (CCNL) прямо сказано, что за конкретное нарушение предусмотрено, например, только замечание или временное отстранение.
Но суд указал:
«Даже если CCNL не включает увольнение за это нарушение, суд имеет право признать его тяжким проступком — в зависимости от обстоятельств».
Что делать, чтобы не попасть под увольнение?
✅ Проверьте:
- Прописан ли в вашем контракте график работы?
- Есть ли у вас официальные полномочия по управлению временем?
- Кто подписывал CCNL — и распространяется ли он на вашу роль?
⚠️ Избегайте:
- «Отклонений по привычке»: привычка опаздывать или обедать дольше может быть зафиксирована.
- Неофициальных договорённостей: «меня всегда отпускали» не работает в суде.
🛡 Советы:
- Запрашивайте разрешение письменно.
- Фиксируйте причины отсутствий (e-mail, чат, запись).
- В случае вызова на дисциплинарную беседу — обращайтесь к профсоюзу или консультанту.
Заключение: Работать — не значит быть вольным
Если вы — специалист с ответственностью, но без формального статуса топ-менеджера, вы обязаны соблюдать условия трудового графика.
Италия становится всё строже к нарушениям, особенно если они регулярны. И даже 30 лишних минут на обеде могут стать поводом для немедленного увольнения.
Ordinanza Cassazione n. 9081/2025 – Corte di Cassazione
FAQ
Могут ли в Италии уволить за длинный обед?
Да, если сотрудник занимает должность с повышенной ответственностью и систематически нарушает график, его могут уволить за дисциплинарное нарушение.
Обязан ли руководитель в Италии соблюдать рабочие часы?
Да, если в контракте (или CCNL) не указано обратное. Только топ-менеджеры с полной автономией освобождаются от фиксированного графика.
Какая допустимая продолжительность обеда в Италии?
Как правило, от 30 до 60 минут, согласно коллективному договору. Продление без разрешения считается нарушением.
Можно ли уволить без предупреждения в Италии?
Да, если речь идёт о «giusta causa» — серьёзном и повторяющемся нарушении. Например, систематический ранний уход с работы.
Что делать, если вам угрожает увольнение в Италии?
Проверить трудовой договор, запросить письменное обоснование, обратиться к профсоюзу или юридическому консультанту.
