С 2025 года в Италии работодатели домашнего персонала (colf, badante, baby sitter) должны фиксировать рабочее время. Разбираем, как это повлияет на русскоязычных нанимателей и работников.
Работодателям в Италии на заметку: учет часов для домашнего персонала в 2025 году
- Новые правила
- Откуда изменения
- Итальянское законодательство
- Как вести учёт
- Последствия
- Права работников
- Что делать
- FAQ
Новые правила для домашнего персонала (lavoratori domestici) в Италии
Если вы живёте в Италии и у вас есть домработница (colf), сиделка (badante) или няня (baby sitter), то будьте внимательны: с 2025 года работодатели обязаны фиксировать фактическую продолжительность рабочего дня этих сотрудников. И это не просто формальность — это прямое требование законодательства, поддержанное решением Европейского суда. Но давайте разберемся вместе, что это значит на практике.
Почему это важно и откуда взялись изменения
Всё началось с судебного дела в Европейском суде (Corte di Giustizia dell’Unione Europea). Работница из Испании подала жалобу на своего бывшего работодателя, утверждая, что ей не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска и сверхурочные. Проблема заключалась в том, что у неё не было доказательств — никто не фиксировал её рабочее время.
Суд постановил: нельзя перекладывать обязанность доказывать часы работы на самого сотрудника. Напротив, именно работодатель должен обеспечить систему учета и хранения этих данных. Это стало основой для новых требований — в том числе и в Италии.
Что говорит итальянское законодательство
В Италии домашний труд регулируется специальным национальным договором — Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro domestico (CCNL). Он охватывает всех работников домашнего сектора: от colf до badanti и baby sitter. Согласно действующим нормам, уже сейчас работодатель обязан официально оформлять работника, платить взносы в INPS, уведомлять об установлении трудовых отношений и соблюдать минимальные стандарты по зарплате.
Теперь добавляется еще одно обязательство: точный учет рабочего времени (orario di lavoro). То есть — фиксировать каждый рабочий день: когда сотрудник начал и когда закончил свою смену.
Как вести учет?
Вот тут возникает главный вопрос: а как это делать, если вы, например, пожилой человек, которому помогает badante? Или если няня приходит по гибкому графику?
Хорошая новость — закон не требует использовать биометрические системы, специальные устройства или пропускные карточки. Всё гораздо проще. Вот несколько предложений:
- Запись в бумажном журнале, где фиксируются часы начала и окончания работы.
- Приложения или онлайн-платформы, такие как планируемая цифровая система от INPS (по типу мобильного приложения).
- Подтверждение по SMS или мессенджеру, сохраненное для отчетности.
Главное — чтобы у обеих сторон (работника и работодателя) была возможность подтвердить рабочее время. Это важно и для расчета заработной платы, и для обеспечения отпусков, и для решения возможных трудовых споров.
Какие последствия для работодателей в Италии
Если вы не ведете учёт рабочего времени — это уже может считаться нарушением. Чем это грозит?
- Штрафами от инспекции труда (ispettorato del lavoro)
- Риск признания трудового договора недействительным
- Проблемы с выплатами при увольнении или конфликте
Поэтому, даже если кажется, что это «слишком строго», лучше перестраховаться. Правильное оформление и учет — это защита как для вас, так и для сотрудника.
Почему это важно и для работников
Если вы сами работаете в Италии как няня, сиделка или домработница — вы должны знать: у вас есть право на учёт фактически отработанного времени. Это значит, что:
- Вам должны оплачивать все часы.
- Вам положены отпуска и сверхурочные.
- Вас нельзя уволить без уважительной причины и без расчета.
Совет: Обсудите с работодателем, как будет вестись учет. Это поможет избежать недоразумений.
Что делать сейчас? Простые шаги
Для работодателей:
- Проверьте, оформлен ли ваш работник официально.
- Введите простой способ учёта рабочего времени (бумажный или цифровой).
- Обсудите с сотрудником, как будет фиксироваться каждый день.
Для работников:
- Спрашивайте о фиксировании часов.
- Ведите личный учёт (в блокноте или телефоне).
- Храните скриншоты, сообщения и другие доказательства.
Давайте подумаем вместе
Вы уже ведете учет рабочего времени своей домработницы или сиделки? А как вы решаете это с няней, которая работает только пару часов в день? Поделитесь своим опытом
❗ Обратите внимание: данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения точных рекомендаций по вашему конкретному случаю мы рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву в Италии.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Обязан ли я как работодатель в Италии фиксировать рабочее время colf или badante?
Да, с 2025 года это обязательное требование, вытекающее из европейской директивы и судебного решения.
Можно ли вести учёт в тетради?
Да, если записи делаются регулярно и честно, этого достаточно.
А если я — пожилой человек и не умею пользоваться приложениями?
Можно использовать бумажные методы или договориться с работником о помощи в ведении учета.
Нужен ли специальный аппарат или карточка для учета?
Нет, закон не требует использования технологии — главное, чтобы информация хранилась и была доступна при необходимости.
Что делать, если работодатель не фиксирует часы?
Работник может самостоятельно вести записи и при необходимости обратиться в инспекцию труда.
Может ли это повлиять на пособия или пенсию?
Да, точный учет влияет на расчет взносов, а значит — и на будущие права работника.
Для более подробной информации вы можете обратиться к официальному сайту INPS:
https://www.inps.it
